Godziny pracy pracowników są ściśle regulowane przepisami prawa. W kodeksie pracy można znaleźć zapisy dotyczące norm oraz ogólnego wymiaru czasu pracy. Oprócz zapisów dotyczących norm, w aspekcie uregulowań bardzo ważne są przerwy i możliwość odpoczynku pracownika. Planowanie czasu pracy jest więc bardzo ważnym procesem w każdej firmie.
Co to jest wymiar czasu pracy?
Wymiar czasu pracy to norma godzin, jaka obowiązuje w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wymiar ten jest zależny od układu świąt oraz weekendów. Kodeks pracy ściśle definiuje te normy, w art. 129 kodeksu pracy możemy przeczytać, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym.
-
należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
-
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Co ważne, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce osoba zatrudniona na cały etat pracuje 8 godzin dziennie, przeciętnie 5 dni w tygodniu, czyli 40 godzin tygodniowo. W ujęciu miesięcznym ilość dni pracujących może wahać się od 19 do maksymalnie 23 dni. Pracownik może więc pracować od 152 godzin do 184 godzin miesięcznie.
Wymiar czasu pracy 2020
| Miesiąc | Liczba godzin pracujących | Liczba dni pracujących | Liczba dni wolnych od pracy |
| Styczeń | 168 | 21 | 10 |
| Luty | 160 | 20 | 9 |
| Marzec | 176 | 22 | 9 |
| Kwiecień | 168 | 21 | 9 |
| Maj | 160 | 20 | 11 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 184 | 23 | 8 |
| Sierpień | 160 | 20 | 11*wliczono 1 dzień wolnego za święto w sobotę |
| Wrzesień | 176 | 22 | 8 |
| Październik | 176 | 22 | 9 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 |
| Grudzień | 168 | 21 | 10*wliczono 1 dzień wolnego za święto w sobotę |
| Łącznie | 2024 | 253 | 113 |
Godziny pracy - jak ustalić wymiar dla niepełnoetatowca?
Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełen etat jest ściśle określony. W wielu pracowników jednak zatrudnionych jest na niepełny etat i wówczas w celu ustalenia wymiaru dla takiego pracownika należy dokonać odpowiednich wyliczeń. Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowca należy bowiem obniżyć proporcjonalnie. Np. pracownika zatrudniony na pół etatu, a w danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin to wymiar czasu pracy dla takiego pracownika będzie wynosił 80 godzin zgodnie z wyliczeniem: 160x1/2=80 godzin.
Dni ustawowo wolne od pracy 2020
Godziny pracy pracowników są ściśle związane z występującymi w danym roku dniami wolnymi i świętami. W 2020 roku pracownicy będą wykonywać swoją pracę przez 253 dni czyli o 2 dni dłużej, niż w 2019 roku. Aż 113 dni będzie wolnych od pracy. W 2020 dwa święta wypadają w sobotę. Są to:
-
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia,
-
Drugi dzień Bożego Narodzenia – 26 grudnia.
Zgodnie z kodeksem pracy (art. 130 § 2) każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin i wówczas co do zasady pracodawca powinien udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie.
Występowanie dni wolnych i świąt w 2020 r.:
-
1 stycznia – Nowy Rok,
-
6 stycznia – Święto Trzech Króli,
-
12 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
-
13 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy,
-
1 maja – Święto Państwowe,
-
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
-
31 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
-
11 czerwca – dzień Bożego Ciała,
-
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
-
1 listopada – Wszystkich Świętych,
-
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
-
25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
-
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
