Informacja o warunkach zatrudnienia - wzór z omówieniem
Obowiązkiem pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę jest poinformowanie zatrudnionego pracownika o warunkach zatrudnienia w zakładzie pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia musi być przekazana pracownikowi najpóźniej w ciągu 7 dni od podpisania umowy o pracę, nawet jeżeli data rozpoczęcia pracy jest późniejsza (pracownik nie rozpoczął jeszcze pracy). Trzeba także pamiętać, że w trakcie trwania umowy, gdy niektóre jej elementy zmieniają się, wówczas trzeba przekazać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia.
Pobierz darmowy wzór Informacji o warunkach zatrudnienia w dwóch formatach: PDF i DOCX
Informacja o warunkach zatrudnienia - forma
Informacja o warunkach zatrudnienia musi mieć formę pisemną i być podpisana przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną. Informacja o warunkach zatrudnienia może nastąpić poprzez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. Pracownik powinien zostać poinformowany o warunkach zatrudnienia indywidualnie.
Jakie dane powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
Informacja o warunkach zatrudnienia powinna przede wszystkim zawierać dane o:
-
obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
-
częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
-
wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
-
długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
-
układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy, wówczas informacja o warunkach zatrudnienia powinna również zawierać zagadnienia dotyczące:
-
pory nocnej,
-
miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia,
-
przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy,
-
przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Pracodawca informuje pracownika o przysługujących mu uprawnieniach w sposób zindywidualizowany i stosowny do konkretnej sytuacji prawnej zatrudnianej osoby.
- Dopłata do czynszu dla najemców – kto otrzyma 1500 zł?
- Zmiany w PKWIU - od kwietnia będziemy stosować 3 różne klasyfikacje!
- Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych - został miesiąc na zgłoszenie!
- Prawo do błędu dla każdej nowej firmy od 2020 roku!
- Wyższe kary za wykroczenia skarbowe – znamy termin zmian!