Praktyka absolwencka - umowa na okres dłuższy niż 3 miesiące
Chciałabym zawrzeć z absolwentem umowę o praktyki absolwenckie na okres 6 miesięcy. Czy praktyka absolwencka może trwać dłużej niż 3 miesiące?
Marta, Brzeg
Absolwenci mają możliwość zdobycia doświadczenia oraz niezbędnych umiejętności praktycznych w ramach umowy o praktykę absolwencką. Jakie elementy powinna zawierać umowa o praktykę absolwencką i na jaki okres można ją zawrzeć? Odpowiadamy poniżej.
Praktyka absolwencka - z kim można zawrzeć umowę?
Umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta z osobą, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, a także z osobą posiadającą zagraniczne świadectwo ukończenia szkoły uznanej za równorzędną polskiemu gimnazjum lub ośmioletniej szkoły podstawowej. Istotnym obostrzeniem jest wiek przyjmowanego na praktyki absolwenta. Zgodnie z art. 2. 1. ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich praktykant w dniu rozpoczęcia umowy nie może mieć ukończonego 30. roku życia. Oznacza to, że umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta wyłącznie z osobą poniżej 30. roku życia.
Wynagrodzenie a praktyka absolwencka
Umowa o praktykę absolwencką może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny, przy czym miesięczne wynagrodzenie z tytułu praktyk nie może przekraczać dwukrotności płacy minimalnej w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że wynagrodzenie z tytułu umowy o praktykę absolwencką nie może być wyższe niż 5200 zł brutto w 2020 r.
Co powinna zawierać umowa o praktykę absolwencką?
Umowa o praktykę absolwencką powinna mieć formę pisemną i określać w szczególności:
- rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskać doświadczenie i umiejętności praktyczne;
- okres odbywania praktyki;
- tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyk;
- wysokość wynagrodzenia, jeśli umowa ma charakter odpłatny.
W umowie o praktyki należy zawrzeć przede wszystkim dane osoby przyjmowanej oraz dane firmy przyjmującej na praktyki. Powinna ona zawierać informacje o miejscu i dacie zawarcia umowy oraz podpisy zarówno praktykanta, jak i pracodawcy.
Zawarta umowa o praktykę absolwencką może ulec rozwiązaniu przed datą jej planowanego zakończenia. Powinno się to odbyć na piśmie. W przypadku umów nieodpłatnych rozwiązanie może nastąpić w dowolnym momencie, natomiast dla umów odpłatnych rozwiązanie następuje z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia. Po zakończeniu umowy, na wniosek praktykanta podmiot przyjmujący na praktykę ma obowiązek wydania zaświadczenia o rodzaju wykonywanej pracy oraz umiejętnościach zdobytych w trakcie odbywania praktyk.
Okres odbywania praktyki absolwenckiej
Okres, na jaki może zostać zawarta umowa o praktykę absolwencką u jednego pracodawcy, wynosi maksymalnie 3 miesiące. Umowa ta może zostać podzielona, ale łączny okres jej trwania nie powinien przekroczyć ustawowego limitu 3 miesięcy. Natomiast sam absolwent może podejmować wiele takich umów z różnymi pracodawcami, jak również pracodawca ma możliwość zawierania wielu takich umów z różnymi absolwentami.
Oskładkowanie i opodatkowanie umowy o praktykę absolwencką
Umowa z praktykantem jest zwolniona z oskładkowania. W związku z tym podmiot przyjmujący na praktykę nie ma obowiązku zgłaszania praktykanta do ubezpieczeń w ZUS.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o praktykę absolwencką podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Przy wyliczeniu zaliczki na podatek dochodowy nie uwzględnia się kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty zmniejszającej podatek, w związku z czym zaliczka na podatek dochodowy z tytułu praktyki absolwenckiej wynosi 17% przychodu z tytułu tej umowy.
Przykład 1.
Z tytułu umowy o praktykę absolwencką pan Adam otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2500 zł brutto. Ile wynosi wynagrodzenie netto pana Adama?
2500 zł * 17% = 425 zł
2500 zł - 425 zł = 2075 zł
Pan Adam z tytułu umowy o praktykę absolwencką otrzyma 2075 zł netto miesięcznie.
Urząd pracy a praktyka absolwencka
Praktyka absolwencka nie wyklucza posiadania statusu osoby bezrobotnej. Należy jednak pamiętać, że pracownik powinien poinformować o tym urząd pracy. Dzięki zarejestrowaniu się jako bezrobotny może on uzyskać prawo do ubezpieczenia zdrowotnego oraz otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych. Jednak aby nie utracić zasiłku, dochód z praktyk nie może przekraczać połowy wynagrodzenia minimalnego.
Praktyka absolwencka jest dobrym rozwiązaniem dla absolwentów poszukujących doświadczenia i zdobycia umiejętności praktycznych. Należy jednak pamiętać, że może ona zostać zawarta z jednym podmiotem przyjmującym na praktyki na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
W biznesie
-
Projekt „Nowy polski ład” - kiedy zostanie wprowadzony?
-
Tarcza 7.0 – jakiego PKD dotyczy i kiedy można składać wnioski?
-
Odszkodowanie za lockdown dla firm - czy zostanie wypłacone?
-
Tarcza Finansowa PFR 2.0 – od 15 stycznia można składać wnioski!
-
Sprawozdanie o praktykach płatniczych – kto musi je składać?
Księgowość firm
-
Zakup towarów od podatnika nieposiadającego VAT UE a rozliczenie VAT
-
Dowody księgowe - jak należy je poprawnie numerować?
-
Transakcje między małżonkami prowadzącymi odrębne działalności jak rozliczyć?
-
Obniżone składki ZUS dla nowych firm - co warto wiedzieć?
-
Obowiązki obdarowanego - podstawowe i podatkowe
- Czy można wypłacić pracownikowi ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy?
- Urlop ojcowski w dokumentach rozliczeniowych ZUS małego i dużego płatnika
- Urlop na żądanie - kiedy pracownik może z niego skorzystać?
- Dwa etaty a odwołanie z urlopu. Koszty zastępstwa pracownika
- Urlop wypoczynkowy - kiedy i komu przysługuje?