Czym jest umowa o dzieło
Umowa o dzieło jest jedną z najczęściej zawieranych rodzajów umów cywilnoprawnych między freelancerem a zleceniodawcą.
Przedmiotem umowy jest osiągniecie określonego rezultatu (dzieło), a nie proces jego wykonywania. Dlatego też umowę o dzieło nazywa się umową rezultatu, a jej stronami są: zamawiający i przyjmujący zamówienie.
Elementy umowy o dzieło
W umowie o dzieło należy dokładnie określić termin i przedmiot wykonywania tego dzieła. Jeśli wymaga tego sytuacja, warto dołączyć różnego rodzaju wskazówki i określić z czyich materiałów ma być wykonane zadanie. W przypadku, gdy to zamawiający udostępnia materiały, wówczas przyjmujący zamówienie po wykonaniu zadania musi rozliczyć się z niewykorzystanych materiałów.
Kiedy dochodzi do przedawnienia roszczeń
Roszczenia dotyczące umowy o dzieło ulegają przedawnieniu po upływie dwóch lat od dnia oddania dzieła, czyli od terminu oddania zgodnego z umową.
Rozliczenie umowy o dzieło
Suma wynagrodzenia musi być zawarta w umowie. Natomiast, gdy nie jest możliwe określenie konkretnej sumy, wówczas wynagrodzenie określa się ryczałtowo, czyli wskazuje się podstawę do ustalenia wynagrodzenia lub tworzy się kosztorys, czyli zestawienie planowanych prac i przewidywanych kosztów (w tym wypadku odpowiednio podwyższa się wynagrodzenie – za zgodą zamawiającego – za wykonanie prac nieprzewidzianych w kosztorysie).
Zapłata za rezultat wykonywania dzieła odbywa się w przeciągu 7 dni od dnia jego odbioru. Jeśli dzieło nie zostało wykonane z przyczyn zależnych od zamawiającego, wówczas on zobowiązany jest do wypłacenia umówionego wynagrodzenia, ale może sobie przy tym odliczyć, np. nakład pracy czy materiały zaoszczędzone przez przyjmującego zamówienie z powodu niewykonania dzieła.
Strony mogą w każdej chwili, bez wcześniejszego wypowiedzenia zerwać umowę, ale należy podać powód jej zerwania, np. niewywiązanie się z terminów, konieczne, duże poprawki, żądanie zbyt wysokiego wynagrodzenia za dodatkowe prace itp. W takich sytuacjach zamawiający zobowiązany jest wypłacić odpowiednią część ustalonego wynagrodzenia.