Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie chorobowe. Czy wynagrodzenie chorobowe a dwie umowy o pracę jest możliwe?
Pracownik, który ukończył 50 rok życia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Pracownik za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Pracownik, który ukończył 50 rok życia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Pracownik za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Pracownik, który ukończył 50 rok życia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Regulacje odnoszące się do pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Wynagrodzenie chorobowe a dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą
Pracownik zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę w tym samym podmiocie, przebywając na zwolnieniu chorobowym w związku z chorobą, ma prawo do dwóch wynagrodzeń chorobowych z dwóch umów o pracę.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika powinna zostać w takim przypadku wyliczona odrębnie z każdej umowy o pracę.
Prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę w tym samym podmiocie będzie ustalone na podstawie 1 zwolnienia lekarskiego.
Przykład 1.
Pani Krystyna jest zatrudniona w firmie AAA Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, gdzie wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika działu prawnego oraz dodatkowo na ¼ etatu na stanowisku pracownika do spraw bhp. Kobieta zawarła z pracodawcą dwie odrębne umowy o pracę. 1 kwietnia 2023 roku pani Krystyna złamała nogę, przebywając w domu poza godzinami pracy i otrzymała zwolnienie lekarskie na okres miesiąca. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego z umowy o pracę na stanowisku kierownika działu prawnego kobiety wynosi 10 000,00 zł, a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego z drugiej umowy wynosi 2 500,00 zł. Wysokość wynagrodzenia chorobowego pani Krystyny z tytułu pracy na stanowisku kierownika działu prawnego wyniesie 7 990,80 zł, a wynagrodzenie chorobowe z tytułu pracy na stanowisku pracownika do spraw bhp. wyniesie 1 999,80 zł.
Przykład 2.
Pani Krystyna jest zatrudniona w firmie AAA Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, gdzie wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika działu prawnego oraz dodatkowo na ¼ etatu na stanowisku pracownika do spraw bhp. Kobieta zawarła z pracodawcą dwie odrębne umowy o pracę. 1 kwietnia 2023 roku pani Krystyna doznała wypadku w pracy, gdzie złamała nogę. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego z umowy o pracę na stanowisku kierownika działu prawnego kobiety wynosi 10 000,00 zł, a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego z drugiej umowy wynosi 2 500,00 zł. Wysokość wynagrodzenia chorobowego pani Krystyny z tytułu pracy na stanowisku kierownika działu prawnego wyniesie 9 990,90 zł, a wynagrodzenie z tytułu pracy na stanowisku pracownika do spraw bhp. wyniesie 2 499,90 zł.
Kiedy i komu należy się zasiłek chorobowy?
W przypadku wyczerpania limitu czasu, przez który na podstawie kp wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przejmuje dalszą wypłatę świadczenia związanego z chorobą.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje:
- pracownikowi,
- członkowi rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
- członkowi spółdzielni kółek rolniczych,
- osobie odbywającej służbę zastępczą.
Zasiłek chorobowy otrzymają osoby, które zostały objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, w tym:
- osoby prowadzące pozarolniczą działalność;
- osoby współpracujące z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność;
- osoby wykonujące pracę nakładczą;
- osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej;
- osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia;
- osoby wykonujące pracę na podstawie innej umowy o świadczenie usług;
- osoba współpracująca z osobą, która wykonuje pracę na podstawie innej umowy o świadczenie usług;
- nianie;
- osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
- duchowni.
Przykład 3.
Pani Krystyna zatrudniona jest w firmie AAA Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, gdzie wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika działu prawnego oraz dodatkowo na ¼ etatu na stanowisku pracownika do spraw bhp. Kobieta zawarła z pracodawcą 2 odrębne umowy o pracę. 1 kwietnia 2022 roku pani Krystyna złamała nogę, przebywając w domu poza godzinami pracy i otrzymała zwolnienie lekarskie. Kobieta wyczerpała okres, za który przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, dlatego też wypłacany jest jej zasiłek chorobowy z 2 umów o pracę.
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, przy czym na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy w następujących wypadkach:
- w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;
- wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;
- z powodu przebywania w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego;
- z powodu przebywania w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych;
- wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez okres:
- 182 dni,
- 270 dni – w przypadku gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży.
Wyższy miesięczny zasiłek chorobowy wynoszący 100% podstawy wymiaru zasiłku zostanie wypłacony, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy:
- przypada w okresie ciąży;
- powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów;
- powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Ubezpieczony, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, prawo do zasiłku nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
- absolwentom szkół lub uczelni bądź osobom, które zakończyły kształcenie w szkole doktorskiej, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły bądź uzyskania dyplomu ukończenia studiów, lub zakończenia kształcenia w szkole doktorskiej;
- jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;
- ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.
Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej jako żołnierz niezawodowy.
Do okresu ubezpieczenia zalicza się okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, który przysługiwał w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także okres podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników, określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.
