Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę jest sposobem rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Ma ono charakter natychmiastowy i pracodawca może je zastosować, tylko gdy zaistniały ku temu przesłanki określone w Kodeksie pracy. Przeczytaj, kiedy podwładny może zostać zwolniony w ten sposób.
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę - podstawa prawna
Warunki przeprowadzenia zgodnego z prawem zwolnienia dyscyplinarnego określone są w Kodeksie pracy w artykule 52 § 1 pkt 1-3.
Art. 52. Kodeksu pracy § 1.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. |
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu nieprzestrzegania obowiązków pracowniczych
Obowiązki pracownicze określa art. 100 Kodeksu pracy, który mówi o tym, że pracownik musi wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie. Ma również obowiązek przestrzegania poleceń pracodawcy i innych przełożonych. W szczególności pracownik powinien dostosowywać się do ustalonego w zakładzie czasu pracy, powinien znać i przestrzegać regulaminu i porządku pracy w zakładzie. Podwładny obowiązkowo powinien stosować przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisy PPOŻ. Ponadto pracownik ma dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić jego pracodawcę na szkodę.
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu popełnienia przestępstwa
Jeżeli pracodawca zdecyduje się zwolnić dyscyplinarnie pracownika z powodu popełnienia przestępstwa, musi pamiętać o tym, że przewinienie to:
powstało w trakcie trwania stosunku pracy oraz
uniemożliwia dalsze zatrudnienie pracownika.
Zwolnienie dyscyplinarne dotyczy przestępstw, które zostały potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu lub były oczywiste. W tym drugim przypadku przewinienie uznaje się, jeśli ocena wydarzenia nie pozostawia wątpliwości co do winy pracownika.
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę - utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
Co oznacza zawiniona utrata uprawnień pracowniczych? Aby pracodawca mógł zwolnić dyscyplinarnie podwładnego, wspomniana utrata uprawnień musi być:
spowodowana zachowaniem pracownika,
zawiniona przez pracownika,
stwierdzona orzeczeniem właściwego organu.
Zawiniona utrata uprawnień dotyczy zawodów, którym do wykonywania pracy są potrzebne odpowiednie kursy, zaświadczenia itd. - jak w pracy lekarza, prawnika czy kierowcy.
Zakwestionowanie zwolnienia dyscyplinarnego
Jeżeli pracownikowi została wypowiedziana umowa z naruszeniem przepisów, przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy na warunkach ustalonych wcześniej lub roszczenie o odszkodowanie.
Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania pracownik wnosi do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Pracownik ma dowolność w wyborze rodzaju roszczenia, jednak decyzję o odszkodowaniu lub o przywróceniu do pracy podejmuje sąd pracy.
