Jednostronne skierowanie do wykonywania telepracy
Z uwagi na zmianę organizacji pracy chcę, by jeden z moich pracowników wykonywał pracę zdalnie z domu przez ok. 1,5 miesiąca. Czy na podstawie jedynie mojej decyzji mogę sporządzić skierowanie do wykonywania telepracy?
Adam, Poznań
Skierowanie do wykonywania telepracy przez pracownika możliwe jest wyłącznie za porozumieniem stron. Nie można zastosować wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.
W związku z powyższym pracodawca nie ma możliwości skierowania pracownika do pracy zdalnej jednostronną decyzją, pracownik musi wyrazić zgodę na telepracę. Często warunki telepracy są regulowane w wewnętrznych aktach prawnych.
Brak zgody pracownika na zmianę warunków umowy dotyczącą wykonywania telepracy, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.
Zerowa informacja podsumowująca a obowiązek składania
Środek trwały w naprawie a odpisy amortyzacyjne
Prawo pracy
-
Praca na emeryturze – jakie ulgi czekają emeryta, który dorabia na emeryturze?
-
Środki w OFE po rozwodzie - najważniejsze informacje
-
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność cywilna pracodawcy
-
Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę – czym się różnią?
-
Obowiązek wydania PIT-11 - gdy zakład pracy nie istnieje lub zmienił właściciela
- Dropshipping w modelu pośrednictwa z krajami z UE
- Automatyzacja sprzedaży na Allegro czy prowadzenie sklepu internetowego?
- Zmiany na Allegro w 2020 roku – sprawdź czy nadal będziesz mógł sprzedawać!
- Automatyzacja sprzedaży na Allegro zamiast prowadzenia sklepu internetowego
- Biznes e-commerce w oparciu o platformę aukcyjną? Zautomatyzuj proces sprzedaży z Allegro+