Jednostronne skierowanie do wykonywania telepracy
Z uwagi na zmianę organizacji pracy chcę, by jeden z moich pracowników wykonywał pracę zdalnie z domu przez ok. 1,5 miesiąca. Czy na podstawie jedynie mojej decyzji mogę sporządzić skierowanie do wykonywania telepracy?
Adam, Poznań
Skierowanie do wykonywania telepracy przez pracownika możliwe jest wyłącznie za porozumieniem stron. Nie można zastosować wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.
W związku z powyższym pracodawca nie ma możliwości skierowania pracownika do pracy zdalnej jednostronną decyzją, pracownik musi wyrazić zgodę na telepracę. Często warunki telepracy są regulowane w wewnętrznych aktach prawnych.
Brak zgody pracownika na zmianę warunków umowy dotyczącą wykonywania telepracy, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.
Ordynacja podatkowa
-
Firma w mieszkaniu – kiedy wydatki stanowią koszty przedsiębiorcy?
-
Skutki podatkowe połączenia spółek
-
Faktura wystawiona na błędny podmiot - jak poprawnie skorygować błędy?
-
Darowizna na cele kształcenia zawodowego – jak wpływa na rozliczenie podatkowe?
-
Podatek od kupna mieszkania - jakie są koszty związane z kupnem mieszkania?
Ochrona danych
-
Zgubienie dowodu osobistego - gdzie i jak zgłosić?
-
Ustawa wdrażająca RODO - zmiany dla najmniejszych firm!
-
Czy w związku z wprowadzeniem RODO pracodawca ma dodatkowe obowiązki?
-
Polityka bezpieczeństwa danych osobowych – co powinna zawierać i czy jest niezbędna?
-
Które przepisy RODO nie obowiązują przedsiębiorców?