Jednostronne skierowanie do wykonywania telepracy
Z uwagi na zmianę organizacji pracy chcę, by jeden z moich pracowników wykonywał pracę zdalnie z domu przez ok. 1,5 miesiąca. Czy na podstawie jedynie mojej decyzji mogę sporządzić skierowanie do wykonywania telepracy?
Adam, Poznań
Skierowanie do wykonywania telepracy przez pracownika możliwe jest wyłącznie za porozumieniem stron. Nie można zastosować wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.
W związku z powyższym pracodawca nie ma możliwości skierowania pracownika do pracy zdalnej jednostronną decyzją, pracownik musi wyrazić zgodę na telepracę. Często warunki telepracy są regulowane w wewnętrznych aktach prawnych.
Brak zgody pracownika na zmianę warunków umowy dotyczącą wykonywania telepracy, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.
Zerowa informacja podsumowująca a obowiązek składania
Środek trwały w naprawie a odpisy amortyzacyjne
Prawo pracy
-
Obliczenie zaliczki w momencie przekroczenia pierwszego progu podatkowego
-
Czy zmiana harmonogramu czasu pracy jest możliwa?
-
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu – kiedy mogą być pominięte?
-
Jak rozliczyć nadgodziny dobowe w systemie podstawowym i równoważnym?
-
Ewidencja czasu pracy - nie daj się zaskoczyć kontroli PIP
Środki trwałe
-
Amortyzacja samochodu osobowego i ciężarowego - warto wiedzieć
-
Korekta wartości początkowej środka trwałego - ważne informacje! cz.2
-
Korekta wartości początkowej środka trwałego - warto wiedzieć! cz.1
-
Jednorazowa amortyzacja nowych środków trwałych - limit cz.3
-
Jednorazowa amortyzacja nowych środków trwałych cz.1 - warto wiedzieć!
- Autorskie prawa majątkowe, autorskie prawa osobiste - czym się różnią?
- Patenty i prawo autorskie – czyli czym jest ochrona własności intelektualnej
- Prawo autorskie do logo - o czym pamiętać, zlecając wykonanie logo?
- Kradzież patentu - co zrobić gdy do niej dojdzie?
- Znak towarowy - jak uzyskać jego ochronę?