Staż urlopowy jest okresem pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu wypoczynkowego. Więcej na temat wymiaru urlopu przeczytasz w dalszej części.
Przysługujący wymiar urlopu
Wymiar urlopu wypoczynkowego jest zależny od stażu pracy, o czym stanowi art. 154 par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownikowi przysługuje:
- 20 dni urlopu - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Ważne! Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. |
Staż urlopowy - co się do niego wlicza?
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.
W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Staż urlopowy a okres nauki
Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
- szkoły policealnej - 6 lat,
- szkoły wyższej - 8 lat.
Ważne! Wyżej wymienione okresy nauki nie podlegają sumowaniu. |
Praca i nauka jednocześnie a staż urlopowy
W tej kwestii bardzo istotnym jest art. 155 par. 2 Kodeksu pracy, bowiem pracownik, który w czasie zatrudnienia pobierał naukę powinien wiedzieć, że do jego stażu urlopowego wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki - zależnie od tego, co jest dla niego korzystniejsze.
Wybrane zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
Urlopu co do zasady udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Ważne! Co do zasady jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. |
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Ważne! Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. |
