Warto wiedzieć, że czas pracy nie może przekroczyć ośmiu godzin dziennie, czyli 40 tygodniowo w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. Kodeks pracy mówi również o tym, że pracodawca ma obowiązek przygotować oraz przekazać podwładnemu jego czasowy grafik pracy na okres przynajmniej jednego miesiąca najpóźniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy. Sprawdź ile wynosi wymiar czasu pracy w tym roku!
Wymiar czasu pracy a okres rozliczeniowy
Najczęściej okres rozliczeniowy nie przekracza 4 miesięcy. Jednak Kodeks pracy mówi, że okres rozliczeniowy można wydłużyć, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy z zachowaniem ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy ustala się pisemnie i podaje do wiadomości pracowników.
Wymiar czasu pracy - obliczenie wymiaru
Art. 130 Kodeksu pracy wskazuje jak obliczyć wymiar czasu pracy, według jego treści należy:
-
40 godzin (przeciętny tygodniowy czas pracy) pomnożyć przez liczbę pełnych tygodni przypadających na dany okres rozliczeniowy.
-
Do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego (bez uwzględniania soboty i niedzieli).
-
Obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym - przypadające w innym dniu niż niedziela.
-
Obniżyć wymiar czasu pracy o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
-
Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu należy ustalić proporcjonalnie do tej części.
Wymiar czasu pracy w 2017 roku
Wymiar czasu pracy w 2017 roku zależy od przyjętej długości okresu rozliczeniowego, dlatego też należy obliczyć każdy wymiar czasu odrębnie.
Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I - XII |
(40 godz. × 52 tyg.) - (8 godz. × 10 świąt) |
2000 |
250 |
Sześciomiesięczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I-VI |
(40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. x 5 dni) - (8 godz. × 5 świąt) |
1000 |
125 |
|
VII-XII |
(40 godz. × 26 tyg.) - (8 godz. × 5 świąt) |
1000 |
125 |
|
RAZEM |
2000 |
250 |
Czteromiesięczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I-IV |
(40 godz. × 17 tyg.) - (8 godz. × 2 święta) |
664 |
83 |
|
V-VIII |
(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) - (8 godz. × 4 święta) |
680 |
85 |
|
IX-XII |
(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 4 święta) |
656 |
82 |
|
RAZEM |
2000 |
250 |
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I-III |
(40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) - (8 godz. × 1 święto) |
512 |
64 |
|
IV-VI |
(40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta) |
488 |
61 |
|
VII-IX |
(40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 1 święto) |
512 |
64 |
|
X-XII |
(40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta) |
488 |
61 |
|
RAZEM |
2000 |
250 |
Jednomiesięczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) |
168 |
21 |
|
II |
(40 godz. x 4 tyg.) |
160 |
20 |
|
III |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) |
184 |
23 |
|
IV |
(40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 1 święto) |
152 |
19 |
|
V |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) |
168 |
21 |
|
VI |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) |
168 |
21 |
|
VII |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) |
168 |
21 |
|
VIII |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) |
176 |
22 |
|
IX |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) |
168 |
21 |
|
X |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) |
176 |
22 |
|
XI |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) |
160 |
20 |
|
XII |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) |
152 |
19 |
|
RAZEM |
2000 |
250 |
Wymiar czasu pracy a dni ustawowo wolne od pracy
W 2017 roku dni ustawowo wolne od pracy to:
-
1 stycznia Nowy Rok - czwartek,
-
6 stycznia Trzech Króli - wtorek,
-
17 kwietnia Poniedziałek Wielkanocny - poniedziałek,
-
1 maja Święto Pracy - poniedziałek,
-
3 maja Święto Konstytucji 3 Maja - środa,
-
4 czerwca Zesłanie Ducha Świętego - niedziela,
-
15 czerwca Boże Ciało - czwartek,
-
15 sierpnia Wniebowzięcie NMP, Święto Wojska Polskiego - wtorek,
-
1 listopada (Wszystkich Świętych) - środa,
-
11 listopada Święto Niepodległości - sobota,
-
25 grudnia Boże Narodzenie - poniedziałek,
-
26 grudnia drugi dzień świąt Bożego Narodzenia - wtorek.
Za święto wypadające w sobotę, pracownikom pracującym od poniedziałku do piątku przysługuje dodatkowy dzień wolnego w danym okresie rozliczeniowym - zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku.
Pracodawca w 2017 roku zobowiązany jest więc wyznaczyć 1 dodatkowy dzień wolny od pracy, w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad.
Wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym
Praca w ruchu ciągłym (jest nią praca, która nie może być wstrzymana) to wyjątek w obliczeniu wymiaru czasu pracy i wskazuje na krótki, nieprzekraczający czterech tygodni, okres rozliczeniowy.
W takim przypadku pracodawca może podwładnemu wydłużyć pracę w tygodniu przeciętnie do 43 godzin oraz wydłużyć do 12 godzin jednego dnia - w jednym, dwóch lub trzech tygodniach okresu rozliczeniowego. Przy wyliczaniu wymiaru czasu pracy w tym przypadku, bierze się pod uwagę ilość zaplanowanych przez pracodawcę w danym okresie rozliczeniowym zmian w wymiarze po 12 godzin.
Aby obliczyć wymiar czasu pracy, należy:
-
8 godzin pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym (z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy),
-
do otrzymanej sumy należy dodać liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.
