W 2014 roku wymiar czasu pracy wyniesie 250 dni, czyli 2000 godzin. Nowelizacja przepisów dotyczących czasu pracy umożliwi pracodawcy bardziej elastyczne planowanie harmonogramów i dopasowanie ich do faktycznych potrzeb przedsiębiorstwa.
Obliczanie wymiaru czasu pracy
Pracodawca ustala harmonogram (rozkład czasu pracy) na co najmniej jeden miesiąc i podaje go do wiadomości pracowników przynajmniej jeden tydzień przed rozpoczęciem jego obowiązywania. Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika reguluje art. 130 Kodeksu pracy. i ma zastosowanie dla wszystkich systemów czasu pracy z wyłączeniem pracy w ruchu ciągłym.
Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela,
- obniżając o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Polecamy
Czas pracy w podróży służbowej
Wymiar czasu pracy obowiązujący w roku 2014 z podziałem na poszczególne okresy rozliczeniowe kształtuje się następująco:
Czas pracy 2014 - roczny okres rozliczeniowy
Miesiąc | Obliczenie wymiaru czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
I-XII | (40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 11 świąt) | 2.000 | 250 |
Sześciomiesięczny okres rozliczeniowy
Miesiąc | Obliczenie wymiaru czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
I-VI | (40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) - (8 godz. × 6 świąt) | 984 | 123 |
VII-XII | (40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 5 świąt) | 1.016 | 127 |
Razem | 2.000 | 250 |
Czteromiesięczny okres rozliczeniowy
Miesiąc | Obliczenie wymiaru czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
I-IV | (40godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 3 święta) | 664 | 83 |
V-VIII | (40godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 4 święta) | 664 | 83 |
IX-XII | (40godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 4 święta) | 672 | 84 |
Razem | 2.000 | 250 |
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy
Miesiąc | Obliczenie wymiaru czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
I-III | (40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 496 | 62 |
IV-VI | (40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta) | 488 | 61 |
VII-IX | (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) | 520 | 65 |
X-XII | (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 4 świąt) | 496 | 62 |
Razem | 2.000 | 250 |
Jednomiesięczny okres rozliczeniowy
Miesiąc | Obliczenie wymiaru czasu pracy | Liczba godzin | Liczba dni |
I | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 168 | 21 |
II | (40 godz. × 4 tyg.) | 160 | 20 |
III | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) | 168 | 21 |
IV | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) | 168 | 21 |
V | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 160 | 20 |
VI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) | 160 | 20 |
VII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) | 184 | 23 |
VIII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) | 160 | 20 |
IX | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) | 176 | 22 |
X | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) | 184 | 23 |
XI | (40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 2 święta) | 144 | 18 |
XII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) | 168 | 21 |
Razem | 2.000 | 250 |
Możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy
Zgodnie z obowiązującymi od 23 sierpnia 2013 r. nowymi regulacjami Kodeksu pracy okres rozliczeniowy można wydłużyć do maksymalnie 12 miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy z zachowaniem ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników (art. 129 § 2 k.p.). W związku z powyższym, przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy może być stosowane w każdym systemie czasu pracy.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy ustala się pisemnie i podaje do wiadomości pracowników:
- w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi,
- w razie braku organizacji związkowej w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy (art. 150 § 3 K.P.).
Czas pracy - ustawowo wolne od pracy w 2014 r.
Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2014 r. są:
1 stycznia (środa) | Nowy Rok |
6 stycznia (poniedziałek) | Trzech Króli |
20 kwietnia (niedziela) | Wielkanoc |
21 kwietnia (poniedziałek) | Poniedziałek Wielkanocny |
1 maja (czwartek) | Święto Pracy |
3 maja (sobota) | Święto Konstytucji 3 Maja |
8 czerwca (niedziela) | Zesłanie Ducha Świętego |
19 czerwca (czwartek) | Boże Ciało |
15 sierpnia (piątek) | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
1 listopada (sobota) | Wszystkich Świętych |
11 listopada (wtorek) | Święto Niepodległości |
25 grudnia (czwartek) | Boże Narodzenie |
26 grudnia (piątek) | Boże Narodzenie |
W dniach, w których święto przypada w dniu wolnym od pracy (wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), pracodawca jest obowiązany wskazać inny dzień wolny od pracy w danym okresie rozliczeniowym. W 2014 r. przypadną dwa dni, za które należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy: 3 maja oraz 1 listopada.
Wyjątek – wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym
Praca w ruchu ciągłym to specyficzny rozkład czasu pracy, który przewiduje krótki, nieprzekraczający czterech tygodni okres rozliczeniowy. Umożliwia ona wydłużenie pracy w tygodniu przeciętnie do 43 godzin i jednego dnia w jednym tygodniu, w dwóch lub trzech tygodniach okresu rozliczeniowego aż do 12 godzin. Obliczając wymiar czasu pracy w omawianym systemie bierze się pod uwagę ilość zaplanowanych przez pracodawcę w danym okresie rozliczeniowym zmian w wymiarze po 12 godzin. Wymiar czasu pracy oblicza się zatem mnożąc 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Następnie dodaje się do otrzymanej sumy liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.
