W 2014 roku wymiar czasu pracy wyniesie 250 dni, czyli 2000 godzin. Nowelizacja przepisów dotyczących czasu pracy umożliwi pracodawcy bardziej elastyczne planowanie harmonogramów i dopasowanie ich do faktycznych potrzeb przedsiębiorstwa.
Obliczanie wymiaru czasu pracy
Pracodawca ustala harmonogram (rozkład czasu pracy) na co najmniej jeden miesiąc i podaje go do wiadomości pracowników przynajmniej jeden tydzień przed rozpoczęciem jego obowiązywania. Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika reguluje art. 130 Kodeksu pracy. i ma zastosowanie dla wszystkich systemów czasu pracy z wyłączeniem pracy w ruchu ciągłym.
Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela,
- obniżając o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Polecamy
Czas pracy w podróży służbowej
Wymiar czasu pracy obowiązujący w roku 2014 z podziałem na poszczególne okresy rozliczeniowe kształtuje się następująco:
Czas pracy 2014 - roczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I-XII |
(40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 11 świąt) |
2.000 |
250 |
Sześciomiesięczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I-VI |
(40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) - (8 godz. × 6 świąt) |
984 |
123 |
|
VII-XII |
(40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 5 świąt) |
1.016 |
127 |
|
Razem |
2.000 |
250 |
Czteromiesięczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I-IV |
(40godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 3 święta) |
664 |
83 |
|
V-VIII |
(40godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 4 święta) |
664 |
83 |
|
IX-XII |
(40godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 4 święta) |
672 |
84 |
|
Razem |
2.000 |
250 |
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I-III |
(40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) - (8 godz. × 2 święta) |
496 |
62 |
|
IV-VI |
(40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta) |
488 |
61 |
|
VII-IX |
(40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) |
520 |
65 |
|
X-XII |
(40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 4 świąt) |
496 |
62 |
|
Razem |
2.000 |
250 |
Jednomiesięczny okres rozliczeniowy
|
Miesiąc |
Obliczenie wymiaru czasu pracy |
Liczba godzin |
Liczba dni |
|
I |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) |
168 |
21 |
|
II |
(40 godz. × 4 tyg.) |
160 |
20 |
|
III |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) |
168 |
21 |
|
IV |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) |
168 |
21 |
|
V |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) |
160 |
20 |
|
VI |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) |
160 |
20 |
|
VII |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) |
184 |
23 |
|
VIII |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) |
160 |
20 |
|
IX |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) |
176 |
22 |
|
X |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) |
184 |
23 |
|
XI |
(40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 2 święta) |
144 |
18 |
|
XII |
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta) |
168 |
21 |
|
Razem |
2.000 |
250 |
Możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy
Zgodnie z obowiązującymi od 23 sierpnia 2013 r. nowymi regulacjami Kodeksu pracy okres rozliczeniowy można wydłużyć do maksymalnie 12 miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy z zachowaniem ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników (art. 129 § 2 k.p.). W związku z powyższym, przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy może być stosowane w każdym systemie czasu pracy.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy ustala się pisemnie i podaje do wiadomości pracowników:
- w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi,
- w razie braku organizacji związkowej w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy (art. 150 § 3 K.P.).
Czas pracy - ustawowo wolne od pracy w 2014 r.
Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2014 r. są:
|
1 stycznia (środa) |
Nowy Rok |
|
6 stycznia (poniedziałek) |
Trzech Króli |
|
20 kwietnia (niedziela) |
Wielkanoc |
|
21 kwietnia (poniedziałek) |
Poniedziałek Wielkanocny |
|
1 maja (czwartek) |
Święto Pracy |
|
3 maja (sobota) |
Święto Konstytucji 3 Maja |
|
8 czerwca (niedziela) |
Zesłanie Ducha Świętego |
|
19 czerwca (czwartek) |
Boże Ciało |
|
15 sierpnia (piątek) |
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
|
1 listopada (sobota) |
Wszystkich Świętych |
|
11 listopada (wtorek) |
Święto Niepodległości |
|
25 grudnia (czwartek) |
Boże Narodzenie |
|
26 grudnia (piątek) |
Boże Narodzenie |
W dniach, w których święto przypada w dniu wolnym od pracy (wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), pracodawca jest obowiązany wskazać inny dzień wolny od pracy w danym okresie rozliczeniowym. W 2014 r. przypadną dwa dni, za które należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy: 3 maja oraz 1 listopada.
Wyjątek – wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym
Praca w ruchu ciągłym to specyficzny rozkład czasu pracy, który przewiduje krótki, nieprzekraczający czterech tygodni okres rozliczeniowy. Umożliwia ona wydłużenie pracy w tygodniu przeciętnie do 43 godzin i jednego dnia w jednym tygodniu, w dwóch lub trzech tygodniach okresu rozliczeniowego aż do 12 godzin. Obliczając wymiar czasu pracy w omawianym systemie bierze się pod uwagę ilość zaplanowanych przez pracodawcę w danym okresie rozliczeniowym zmian w wymiarze po 12 godzin. Wymiar czasu pracy oblicza się zatem mnożąc 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Następnie dodaje się do otrzymanej sumy liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.
