Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 roku będzie wynosiło 1680 zł brutto. Co w konsekwencji oznacza wzrost o 80 zł w porównaniu z rokiem 2013. W przypadku osób, dla których jest to pierwszy stosunek pracy, w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie może wynosić 80% tej kwoty, czyli 1344 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie a koszty pracodawcy
Zmiany te z punktu widzenia pracowników można ocenić jako pozytywne. Natomiast dla pracodawców wzrost minimalnego wynagrodzenia jest równoznaczny ze wzrostem kosztów pracy.
Składka | 2013 r. - 1600 zł | 2014 r. - 1680 zł |
ubezpieczenie emerytalne obciążające pracodawcę (9,76%) | 156,16 zł | 163,97 zł |
ubezpieczenie rentowe obciążające pracodawcę(6,5%) | 104,00 zł | 109,20 zł |
ubezpieczenie wypadkowe (1,93%) | 30,88 zł | 32,42 zł |
Fundusz Pracy (2,45%) | 39,20 zł | 41,16 zł |
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) | 1,60 zł | 1,68 zł |
RAZEM | 331,84 zł | 348,43 zł |
Łączny koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę przy minimalnym wynagrodzeniu obecnie wynosi 1931,84 zł (1600 zł + 331,84 zł) . Natomiast w przyszłym roku koszt ten wzrośnie do 2028,43 (1680 zł + 348,43 zł). Różnicę tą odczują pracodawcy, bo wynosi ona aż 96,59 zł w skali miesiąca.
