Staż w firmie jest w równym stopniu korzyścią dla kandydata, jak i dla pracodawcy. Kandydat poprzez staż może poznać specyfikę danego stanowiska, a także strukturę organizacyjną i politykę działania przedsiębiorstwa. Natomiast pracodawca ma szanse na zdobycie cennego pracownika poprzez sprawdzenie stażystów w rzeczywistych warunkach zawodowych. A zatem jak zorganizować staż w swojej firmie?
Staż w firmie - co to takiego?
Jest to płatna lub bezpłatna forma przyuczenia do zawodu. Staż w firmie może odbywać się w trakcie studiów (staż studencki) lub po całkowitym zakończeniu nauki (staż absolwencki). Staż w firmie jest czasem traktowany jako okres próbny w nowej pracy i może trwać maksymalnie 12 miesięcy. Ważne jest to, że liczba stażystów nie może przekroczyć liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
W jaki sposób zorganizować staż w firmie?
Najlepszym sposobem, aby zorganizować staż w firmie jest współpraca z urzędem pracy.
To urząd wypłaca bezrobotnemu pensje za staż w wysokości 120 procent kwoty zasiłku. Opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne oraz odprowadza zaliczkę na podatek dochodowy. Badania lekarskie czy psychologiczne, które stwierdzają zdolność bezrobotnego do odbywania stażu, przeprowadzane są na wniosek PUP i finansowane z Funduszu Pracy.
Staż w firmie - zacznij od wniosku!
Według rozporządzenia wydanego przez Ministra Gospodarki i Pracy, aby zorganizować staż w firmie, trzeba w pierwszej kolejności złożyć wniosek do starosty.
Wniosek powinien zawierać:
-
dane pracodawcy,
-
imię i nazwisko, wykształcenie, stanowisko opiekuna stażysty,
-
proponowany okres odbywania stażu w firmie,
-
liczbę przewidywanych miejsc pracy dla stażystów,
-
opis przewidywanych zadań wykonywanych podczas stażu (w tym nazwę zawodu zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska, zakres zadań zawodowych),
-
wymagania dotyczące predyspozycji fizycznych oraz psychicznych, poziomu wykształcenia, minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu.
Staż w firmie - gdy wniosek został już złożony
Po złożeniu wniosku starosta ma miesiąc na podjęcie decyzji. Jeśli będzie ona pozytywna, zawierana jest umowa - w praktyce oznacza to podpisanie jej z powiatowym urzędem pracy.
Umowa ta powinna zawierać:
-
dane bezrobotnego odbywającego staż,
-
dane opiekuna stażysty,
-
datę rozpoczęcia i zakończenia stażu,
-
zobowiązanie pracodawcy do tego, aby staż był należycie przeprowadzony, zgodnie z uprzednio przyjętym programem.
Staż w firmie - obowiązki pracodawcy
Po podpisaniu umowy pracodawca powinien pamiętać, że staż w firmie to nie tylko same korzyści, ale także obowiązki. Pracodawca powinien zapewnić stażystom realizację stażu zgodnie z ustalonym programem, profilaktyczną ochronę zdrowia, wszelkie szkolenia, zwłaszcza w zakresie BHP, odzież i obuwie robocze (jeśli wymagają tego warunki pracy). Do obowiązków należy także udzielenie wolnego na wniosek bezrobotnego odbywającego staż w firmie w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
