Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wynikająca z choroby lub wypadku przy pracy oznacza obniżenie wysokości wynagrodzenia. W związku z tym zatrudniony, który zdecyduje się na rehabilitację, może liczyć na zasiłek wyrównawczy.
Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy?
Świadczenie takie przysługuje pracownikom, których wynagrodzenie uległo obniżeniu, w związku odbywaniem tzw. rehabilitacji zawodowej spowodowanej zmniejszoną sprawnością do pracy. Rehabilitacji mogą zostać poddane osoby zatrudnione, w przypadku gdy:
są narażone na powstanie choroby zawodowej i wymagają przekwalifikowania,
pracują w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych, a stan ich zdrowia wymaga zmiany pracy,
przez długotrwałą chorobę lub wypadek przy pracy utraciły zdolność do wykonywania obowiązków służbowych, przez co wymagają adaptacji do pracy.
Ważne! O potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej pracownika orzeka wojewódzki ośrodek medycyny pracy lub lekarz orzecznik ZUS. |
Jeżeli rehabilitacja zawodowa spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, pracownikowi przysługuje zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego. W pozostałych przypadkach zasiłek wyrównawczy wypłacany jest z ubezpieczenia chorobowego.
Kto nie może się starać o zasiłek wyrównawczy?
Zasiłek wyrównawczy może zostać udzielony wyłącznie osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Prawa do takiego świadczenia nie mają:
zleceniobiorcy (nawet jeżeli opłacają składki społeczne, w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe)
wykonawcy dzieła,
przedsiebiorcy,
bezrobotni,
emeryci,
renciści (w przypadku renty z tytułu niezdolności do pracy).
Przez jaki okres można otrzymywać zasiłek wyrównawczy?
Świadczenie w postaci zasiłku wyrównawczego przyznawane jest przez okres rehabilitacji zawodowej, ale nie dłużej niż przez 24 miesiące. Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje w dniu zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy.
Wnioskowanie o zasiłek wyrównawczy
Jeżeli lekarz orzecznik ZUS lub lekarz wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy stwierdzi, że pracownik powinien poddać się rehabilitacji zawodowej, wówczas osoba zatrudniona powinna złożyć wniosek o przyznanie zasiłku wyrównawczego do:
terenowej jednostki ZUS właściwej ze względu na siedzibę pracodawcy,
pracodawcy, jeżeli to on jest płatnikiem zasiłków.
Wraz z wnioskiem należy przedłożyć orzeczenie lekarza, a gdy świadczenie wypłaca ZUS - również zaświadczenie ZUS Z-3.
Wysokość zasiłku wyrównawczego
Jak wspomniano na początku zasiłek wyrównawczy przysługuje w razie obniżenia wynagrodzenia w związku z odbyciem rehabiliatcji. Oznacza to że nie mają do niego praw osoby, których wynagrodzenie pozostało na takim samym poziomie.
Wysokość zasiłku określa różnica między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w których powstało prawo do zasiłku, a miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.
