Czy to prawda, że za stażystkę, którą przyjęłam do pracy po stażu na podstawie skierowania z urzędu pracy, nie muszę płacić na Fundusz Pracy?

Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i FGŚP przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia. Osoba ta musi zostać skierowana do pracy przez powiatowy urząd pracy. Okres 12-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.

Mąż podlega obowiązkowym ubezpieczeniom w ZUS jako osoba współpracująca w firmie. Kilka miesięcy temu zgłosiłam go także do ubezpieczenia chorobowego. Za sierpień składki ubezpieczeniowe opłaciłam jednak po terminie płatności. Czy na skutek tego mąż zostanie wyłączony z ubezpieczenia chorobowego?

Zapłata przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolnej składki chorobowej) po terminie wiąże się z faktem, iż osoba współpracująca zostanie wyłączona przy prowadzeniu działalności gospodarczej z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba współpracująca przy prowadzeniu pozarolniczej działalności i podleganiu z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, podlega dobrowolnie, na swój wniosek, ubezpieczeniu chorobowemu. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe osoby współpracującej z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność ustaje m.in. od pierwszego dnia miesiąca, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie. W takim przypadku ZUS automatycznie wyłączy osobę współpracującą z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 sierpnia 2015. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może na wniosek przedsiębiorcy wyrazić zgodę na opłacenie składki po terminie, gdy tak się stanie, ubezpieczenie chorobowe będzie trwało nadal. W składanym do ZUS wniosku należy podać przyczyny nieopłacenia składki w terminie. Zgoda na jej opłacenie po terminie zależy od jednostronnej decyzji ZUS.

Zamierzamy zatrudnić pracownika od 1 sierpnia 2015 roku. Posiada on badania okresowe z poprzedniej firmy, w której pracował do 31 lipca, ważne do lipca 2016 roku. Dotyczą tego samego stanowiska pracy. Czy powinniśmy skierować pracownika na badania wstępne?

Zgodnie z nowymi przepisami zwolnieniem z badań lekarskich mogą zostać objęte osoby przyjmowane do pracy u nowego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania (wygaśnięcia) poprzedniej umowy – jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie (uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę), stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach środowiska pracy odpowiadających warunkom występującym na nowym stanowisku. Przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu z wstępnych badań lekarskich u nowego pracodawcy istotne będzie więc porównanie warunków pracy w nowym i poprzednim miejscu pracy. Nie tylko bowiem samo stanowisko, co do nazwy, powinno być takie samo, lecz także panujące na nim warunki. Warunek dotyczący maksymalnego odstępu czasowego między jednym a drugim zatrudnieniem będzie zachowany. Natomiast druga przesłanka - praca w takich samych warunkach pracy, jak opisane w skierowaniu na badania lekarskie wydanym w poprzedniej firmie - wystąpi, jeżeli w nowej firmie warunki pracy na stanowisku będą odpowiadające tym we wspomnianym skierowaniu. Ze zwolnienia z przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich nie mogą skorzystać osoby przyjmowane przez nowego pracodawcę do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Pracownica, która aktualnie przebywa na urlopie rodzicielskim zapisała dziecko do żłobka. Czy w związku z tym pracownica traci prawo do urlopu rodzicielskiego?

Pracownica nie ma obowiązku, by w czasie urlopu rodzicielskiego sprawowała osobistą opiekę nad swoim dzieckiem. To, że dziecko pracownicy uczęszcza do żłobka nie jest podstawą do odwołania pracownicy z urlopu rodzicielskiego lub skrócenia okresu urlopu rodzicielskiego.

Zatrudniam pracownika, który chorował przez okres dłuższy niż 30 dni. Wrócił do pracy, jednak nie chce poddać się kontrolnym badaniom lekarskim. Czy odmowa wykonania takich badań może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego pracownika?

Odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim przez pracownika można uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich po okresie choroby dłuższym niż 30 dni nakazuje Kodeks pracy. W związku z tym z pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.

Zatrudniałam niepełnosprawnego pracownika, który posiadał prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Czy ten dodatkowy urlop wypoczynkowy wykazuję w świadectwie pracy?

W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, m. in.: urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w trakcie roku, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu lub innego uprawnienia bądź świadczenia, przewidzianego w przepisach prawa pracy. Informacje w świadectwie pracy dotyczące urlopów odnoszą się do bieżącego urlopu, do którego pracownik miał prawo w roku, w którym ustało zatrudnienie. Nie bierze się pod uwagę urlopu zaległego. Fakt uprawnienia osoby niepełnosprawnej do dodatkowego urlopu należy wykazać w ust. 4 pkt 9 świadectwa pracy , podając ogólną informację o korzystaniu z urlopu dodatkowego. Przykładowo może to być zapis: Pracownik korzystał z dodatkowego urlopu na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych .

W związku z zakończeniem dwuletniego okresu działalności gospodarczej i koniecznością wystawienia nowej deklaracji ZUS DRA, mam takie pytanie: w jaki sposób zgłosić do ZUS fakt iż nie będę opłacał składki na Fundusz Pracy, gdyż ukończyłem już 60. rok życia??

Zakończenie 2 letniego okresu opłacania składek preferencyjnych ZUS pociąga za sobą konieczność zmiany kodu ubezpieczeń. W tym celu należy złożyć w ZUS dokumenty zgłoszeniowe ZUS ZWUA i ZUS ZUA . Konieczne jest wypełnienie i złożenie ZUS ZUA i ZUS ZWUA do właściwego oddziału ZUS. Obowiązkowo, musi Pan złożyć deklarację wyrejestrowującą - ZWUA - z odpowiednią datą i z kodem tytułu ubezpieczenia 05 70 i kodem przyczyny 600. Należy również złożyć deklarację ZUA rejestrującą do ubezpieczenia z kodem tytułu ubezpieczenia 05 10. Na złożenie tych dokumentów ma Pan 7 dni od dnia utraty prawa do preferencyjnych składek. Ostatni krok to złożenie deklaracji ZUS DRA za pierwszy miesiąc opłacania składek w standardowej (nowej) wysokości. Za jej pomocą określa się podstawę do wyliczenia składek. Deklaracja ta powinna zostać złożona najpóźniej 10 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jeżeli nie zatrudnia Pan pracowników, nie ma obowiązku dalszego składania deklaracji ZUS DRA, jeżeli wysokość składek nie ulega zmianie. Nie zgłasza Pan w ZUS faktu iż nie opłaca Pan składki na Fundusz Pracy z uwagi na ukończenie wieku uprawniającego do zwolnienia z jej opłacania. Na deklaracji ZUS DRA po prostu nie wykazuje Pan składki na Fundusz Pracy .

Otrzymałem informację, że jeżeli zatrudnia się więcej niż 5 pracowników, to trzeba elektronicznie złożyć zeznanie podatkowe. Proszę o odpowiedź, co w przypadku, jeżeli zatrudniam łącznie 6 pracowników na umowę o dzieło. Co roku wystawiałem PIT-11 i zgłaszałem deklaracje w formie papierowej do urzędu skarbowego.

Jeżeli rozlicza Pan więcej niż 5 osób, ma Pan obowiązek złożyć deklaracje (PIT-11, PIT-4R oraz PIT-8AR) w formie elektronicznej . W przypadku formy elektronicznej termin złożenia deklaracji PIT-4R mija z końcem stycznia 2015 r. (ostateczny termin to 2 lutego, gdyż 31 stycznia 2015 wypada w sobotę), natomiast dla deklaracji PIT-11 termin złożenia mija z końcem lutego 2015 r. (ostateczny termin to 2 marca 2015, gdyż 28 lutego 2015 wypada w sobotę). W przypadku rozliczania więcej niż 5 pracowników, nie można wysłać do urzędu skarbowego papierowej deklaracji PIT-11, PIT-4R czy PIT-8AR. Egzemplarz dla pracownika przekazuje Pan w terminie do końca lutego 2015 roku (ostateczny termin to 2 marca 2015, gdyż 28 lutego 2015 wypada w sobotę).

Zatrudniam dwóch pracowników na podstawie umowy o pracę. Pierwszego od 1 grudnia, a drugiego od 4 grudnia 2014 roku. Pracownicy wcześniej nigdzie nie pracowali i nie przedstawili żadnych świadectw pracy. Jak obliczyć urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu?

Pracownik, podejmujący pierwsze w życiu zatrudnienie w roku kalendarzowym, w którym zaczął pracować, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca zatrudnienia w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Pracownik zatrudniony w firmie od 4 grudnia 2014 roku nie nabędzie prawa do tzw. pierwszego urlopu wypoczynkowego za grudzień, ponieważ nie przepracował pełnego miesiąca. Taka osoba, aby nabyć prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego musi przepracować miesiąc. 1 stycznia 2015 roku pracownik uzyska z góry prawo do pełnego 20-dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego . Inaczej sytuacja będzie wyglądała w przypadku zatrudnienia pracownika od 1 grudnia. Urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu , pierwszego dnia miesiąca, przysługuje w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru z dniem 31 grudnia w wymiarze 2 dni, ponieważ przepracował cały miesiąc. Na początku roku będzie miał prawo do zaległego urlopu za poprzedni rok w wymiarze 2 dni oraz uzyska prawo do pełnego 20-dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2015 roku.

Zamierzam zgłosić mojego męża do ZUS jako osobę współpracującą bezumownie, wcześniej jednak zgłosiłam go do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny ponieważ nigdzie nie pracował. Czy teraz muszę wyrejestrować mojego męża z ubezpieczenia zdrowotnego i zarejestrować ponownie jako osobę współpracującą?

Tak. Zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego jest możliwe w sytuacji, gdy dana osoba nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia. Pomoc przy prowadzeniu działalności gospodarczej stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (w tym zdrowotnego). Jeżeli mąż był zgłoszony wcześniej jako członek rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego, należy go wyrejestrować na druku ZUS ZCNA. W przypadku, gdy zgłasza Pani męża, jako osobę współpracującą bezumownie, podleganie składkom społecznym ustala się na takich samych zasadach jak ubezpieczenie przedsiębiorcy. Czyli osoba współpracująca obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, a dobrowolnie może wybrać ubezpieczenie chorobowe. Zgłoszenia takiej osoby dokonuje Pani na druku ZUS ZUA z kodem 05 11 x x, które należy przekazać do ZUS w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń.

Prowadzę działalność gospodarczą i mam pytanie o urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Czy te dwa dni, które przysługują pracownikowi wliczają się do urlopu wypoczynkowego? Czy pracownik może przenieść niewykorzystane dni na następny rok?

Każdy pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dodatkowych dni zwolnienia z pracy. Rodzic może wykorzystać urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem , która nie musi być związana z chorobą malucha. Pracownikowi za czas zwolnienia przysługuje prawo do wynagrodzenia. Niewykorzystane dni wolne na opiekę przepadają - nie przechodzą na następny rok jako urlop zaległy. Urlop na opiekę może obejmować 2 dni następujące po sobie. Może również zostać wykorzystany przez rodzica lub opiekuna dwukrotnie w ciągu roku kalendarzowego po jednym dniu. Z prawa do dni wolnych na opiekę nad dzieckiem może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka. Najlepiej by pracownik załączył do swojego wniosku o udzielenie 2 dni zwolnienia, oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z tego uprawnienia, choć taki wymóg nie wynika to bezpośrednio z przepisów prawa.

Chciałabym zawrzeć z absolwentem umowę o praktyki absolwenckie na okres 6 miesięcy. Czy taki okres umowy jest dopuszczalny?

Nie. Umowa o praktykę absolwencką u jednego pracodawcy może być zawarta na okres maksymalny 3 miesięcy. Umowa może zostać podzielona, ale łączny okres jej trwania nie może przekroczyć ustawowego limitu 3 miesięcy. Natomiast sam absolwent może podejmować wiele takich umów z różnymi pracodawcami, jak również pracodawca może zawierać wiele takich umów z różnymi absolwentami. Zatem umowa zawarta w celu odbycia praktyk absolwenckich na okres 6 miesięcy jest niezgodna z przepisami prawa.

Jakie należy spełnić wymagania by otrzymać zasiłek macierzyński przy przysposobieniu dziecka?

Zasiłek macierzyński przysługuje po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo przyjęciu dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. By otrzymać prawo do zasiłku macierzyńskiego , podleganie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowe na dzień przyjęcia dziecka na wychowanie. O zasiłek macierzyński może Pani wnioskować od momentu przyjęcia dziecka na wychowanie. Aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu przysposobienia dziecka , należy złożyć w ZUS następujące dokumenty: oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie, zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka, zaświadczenie wystawione na druku ZUS Z-3 oraz zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - w przypadku pracowników, albo zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

Chciałabym zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę, która ma prawo do emerytury. Jakie składki do ZUS muszę odprowadzać za taką osobę?

Za pracownika pobierającego emeryturę i zatrudnionego na umowę o pracę należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne , a także składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, jeżeli jest to praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Jeśli pracownica ukończyła 55 lat lub pracownik ukończył 60 lat, nie opłaca się składek na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zatrudniam studenta w oparciu o umowę zlecenie, od przyszłego miesiąca utraci on status studenta (kończy studia). Jakie składki ZUS będę musiała za niego opłacać, i od kiedy zgłosić go do ubezpieczeń?

Zleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA z pierwszym dniem następującym po utracie statusu studenta. Jeżeli jest to osoba niepracująca w żadnej innej firmie (na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej), to z tytułu zawartej umowy zlecenia należy opłacać za nią obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe, jest natomiast dobrowolne.

Czy składki ZUS, które jako przedsiębiorca opłacam do 10. dnia każdego kolejnego miesiąca jest zawsze taka sama w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej bez zatrudnionych pracowników? Czy wysokość tej składki uzależniona jest od liczby dni w miesiącu? Jaki jest jej wymiar?

Przepisy ustalają jakie są minimalne składki ZUS opłacone przez przedsiębiorcę w danym roku podatkowym. Podstawa wymiaru minimalnej składki to: przy ubezpieczeniach społecznych na zasadach preferencyjnych dla nowych firm - 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia; przy ubezpieczeniach społecznych - 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe; przy zdrowotnych (zarówno preferencyjne, jak i zasadnicze) - 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw za IV kwartał roku poprzedniego. Składki natomiast należy opłacać co miesiąc w tej samej wysokości bez względu na liczbe dni kalendarzowych w danym miesiącu. Ich zmiana następuje dopiero, gdy zmieniają się parametry określające podstawę wymiaru (zwykle na przełomie lat). Nie zabrania się natomiast przedsiębiorcy ustalić wyższej podstawy naliczania składek niż minimalna. Wówczas jej wysokość zależy od samego przedsiębiorcy, z pewnymi jednak ograniczeniami (np. przy składkach dobrowolnych chorobowych podstawa wymiaru nie może przekroczyć 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia).

Chcę zawrzeć umowę zlecenie z osobą z ustalonym prawem do emerytury z wynagrodzeniem w ujęciu miesięcznym 1800 zł brutto. Wiem już, że jestem zobowiązana naliczyć mu składki społeczne, zdrowotne oraz wypadkową. Co natomiast z FP i FGŚP? Składka chorobowa jest dobrowolna?

Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, mające ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy. W sytuacji gdy wykonywanie umowy cywilnej stanowi dla emeryta lub rencisty jedyny tytuł do ubezpieczenia, to z tej umowy podlega on: obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu, obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Za mężczyznę, który ukończył 60 rok życia i kobietę, która ukończyła 55 rok życia, nie pobiera się składek na FP i FGŚP .

Poradnik Przedsiębiorcy

2015-11-13

Wpłynęła do mnie zaliczka na 100% zamówienia. Jak ją udokumentować i kiedy muszę wystawić fakturę VAT?

Zobacz odpowiedź eksperta

tania księgowość bankowa księgowość online zdalne rozliczanie podatków turkusowa organizacja jak rozliczyć ulgę ip box za 2019 rok prosta spółka akcyjna PIT 37 PIT 36 środek trwały kasy fiskalne online mikrorachunek biała lista podatników koszt całkowity zatrudnienia umowa toolingu remanent dropshipping 500+ dla firm zniesienie obowiązkowych składek zus program dla biur rachunkowych obowiązkowy split payment jednolity plik kontrolny opóźnienie w wysyłce jpk korekta jpk wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony abolicja składek jpk_vdek wynagrodzenie chorobowe działalność gospodarcza ewidencja przebiegu pojazdu księgowość przez internet biuro rachunkowe online split payment

Zobacz wszystkie tematy

Zainteresują Cię

Serwis do prowadzenia księgowości online w oparciu o wsparcie ekspertów księgowych.

System dla biur rachunkowych online. Narzędzia księgowe zintegrowane ze stronami MF i e-ZUS.

Nowoczesna platforma e-commerce w pełni zintegrowana z systemem wfirma.pl.

Internetowe biuro rachunkowe obsługujące klientów z całej Polski on-line.

Zdaniem eksperta

Zdaniem eksperta

Fundusz Pracy za pracownika skierowanego z urzędu pracy

Zdaniem eksperta

Osoba współpracująca a ubezpieczenie chorobowe

Zdaniem eksperta

Wstępne badania lekarskie - obowiązek przeprowadzenia

Zdaniem eksperta

Czy pracownica traci prawo do urlopu rodzicielskiego, gdy dziecko uczęszcza do żłobka?

Zdaniem eksperta

Odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim przez pracownika

Zdaniem eksperta

Dodatkowy urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej a świadectwo pracy

Zdaniem eksperta

Zmiana składki na Fundusz Pracy

Zdaniem eksperta

Złożenie zeznania podatkowego w przypadku zatrudnienia więcej niż 5 pracowników

Zdaniem eksperta

Urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu

Zdaniem eksperta

Ubezpieczenie zdrowotne członka rodziny - osoba współpracująca

Zdaniem eksperta

Urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem przez pracownika

Zdaniem eksperta

Praktyka absolwencka na okres dłuższy niż 3 miesiące

Zdaniem eksperta

Zasiłek macierzyński a przysposobienie dziecka

Zdaniem eksperta

Zatrudnienie emeryta na podstawie umowy o pracę

Zdaniem eksperta

Utrata statusu studenta a składki ZUS przy umowie zlecenia

Zdaniem eksperta

Składki ZUS przy jednoosobowej działalności gospodarczej

Zdaniem eksperta

Składki ZUS za pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie

Kategorie artykułów

Narzędzia

Zainteresują Cię

Zdaniem eksperta

Kategorie artykułów

Narzędzia

Zainteresują Cię

Wyślij znajomemu odnośnik do tego artykułu