Wypłacając pracownikowi zaległe wynagrodzenie chorobowe błędnie obliczyłam podstawę wymiaru tego świadczenia chorobowego. Wypłata wyrównania nastąpi na koniec kwietnia wraz z wypłatą wynagrodzenie za pracę. Czy w takim razie będę zobowiązana do skorygowania rozliczeń za okres, za który wynagrodzenie chorobowe zostało wypłacone?

Wypłacając pracownikom wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za poprzedni okres, pracodawca nie musi sporządzić korekty dokumentów rozliczeniowych za miesiące, których wyrównania te dotyczą. Należności z tytułu wypłaty wyrównania wykazuje w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za miesiąc, w którym dokonuje wypłaty wyrównania , z odpowiednim kodem świadczenia/przerwy, w zależności od rodzaju świadczenia, którego dotyczy wyrównanie. Kwotę wyrównania wynagrodzenia chorobowego trzeba wykazać w raporcie ZUS RSA za kwiecień z kodem 335. Od wyrównania wynagrodzenia chorobowego powinna być opłacona składka zdrowotna, dlatego kwotę wyrównania świadczenia chorobowego pracodawca powinien doliczyć do podstawy wymiaru składki ubezpieczenia zdrowotnego w raporcie ZUS RCA.

Osoba, z którą zawarłam umowę zlecenie, jest w ciąży. Niedługo zamierza iść na zwolnienie lekarskie. Z tytułu zlecenia ma opłacaną dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Czy to ja, tak jak w przypadku pracownika, wypłacam wynagrodzenie zleceniobiorcy za okres trwania choroby przez określony czas? Jakie dokumenty złożyć w ZUS, aby przyznano zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy?

Zleceniobiorca, który jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego , zyskuje prawo do zasiłku po upływie 90 dni nieprzerwanego podlegania pod to ubezpieczenie. W odróżnieniu od pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, przedsiębiorca nie wypłaca zleceniobiorcy wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli osoba zatrudniona na umowę zlecenie zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i posiadająca prawo do zasiłku dostarcza zwolnienie lekarskie, wówczas świadczenia za okres choroby od pierwszego dnia wypłacane są przez ZUS (chyba, że to pracodawca jest uprawniony w danym roku do wypłaty zasiłków). Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy przyznawany jest po złożeniu odpowiednich dokumentów w ZUS-ie. Zleceniodawca powinien w tym celu przesłać do Zakładu w terminie 7 dni oryginał zwolnienia lekarskiego oraz wypełniony formularz ZUS Z-3a. W Z-3a podaje się przychód zleceniobiorcy, od którego zostały naliczone składki na ubezpieczenie chorobowe . Zleceniobiorca powinien być wykazany na raporcie imiennym RSA w miesiącu, w którym miał orzeczoną niezdolność do pracy. W RSA nie wykazuje się ani zasiłku chorobowego ani liczby dni zasiłkowych.

W kwietniu zdecydowałam się zatrudnić pracownika, aby pomógł mi w pracach biurowych. Chciałabym ustalić, ile urlopu może jeszcze wykorzystać w bieżącym roku. Niestety nie wiem, jak ustalić wymiar urlopu. Proszę o podpowiedź, co uwzględnić przy wyliczeniu stażu urlopowego?

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę należy naliczyć urlop w odpowiedniej wysokości. Jego wymiar zależy głównie od tego, jaki staż urlopowy dany pracownik posiada. Staż urlopowy jest to nic innego jak okresy pozostawania w zatrudnieniu o charakterze pracowniczym. Jeżeli staż wynosi: mniej niż 10 lat - wówczas pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku, co najmniej 10 lat - wtedy pracownik może liczyć na 26 dni urlopu w ciągu roku. Ważne! W przypadku zatrudnienia w ciągu roku wymiar urlopu należy ustalić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u obecnego pracodawcy. Ustalając staż urlopowy , pracodawca powinien uwzględnić wszelkie okresy zatrudnienia - zarówno na podstawie stosunku pracy, jak i te, które wliczają się do stażu pracowniczego na podstawie odrębnych przepisów. Przy ustalaniu stażu pracowniczego należy wziąć pod uwagę m.in.: okresy zatrudnienia u obecnego i byłego pracodawcy, okresy nauki, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, zawodową oraz odbytą czynną służbę wojskową. Trzeba tu zaznaczyć, że do stażu nie zalicza się okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. W przypadku, gdy pracownik równocześnie studiował oraz pozostawał w stosunku pracy, ustalając staż urlopowy należy uwzględnić okres korzystniejszy dla pracownika. Tak samo gdy pracownik miał jednocześnie dwie umowy o pracę - nie można sumować ich okresów. Staż urlopowy pracodawca oblicza na podstawie dostarczonych przez pracownika: dyplomów ukończenia szkoły, świadectw pracy, innych dokumentów potwierdzających staż pracowniczy. Jeśli zatrudniony nie złoży dokumentów potwierdzających staż urlopowy , przełożony nie ma obowiązku przyznania mu wyższego wymiaru urlopu. Ma to zastosowanie nawet jeśli oczywistym jest, że pracownik posiada już co najmniej 10-letni staż pracy.

Pracownica, która jest zatrudniona u nas w firmie od 1 września 2015 r., wychowuje 5-letnie dziecko. Wystąpiła w październiku br. z wnioskiem o 2 dni opieki. Czy jeżeli pracownica została zatrudniona w trakcie roku kalendarzowego, również przysługuje jej opieka na dziecko do lat 14 w wymiarze 2 dni czy limit ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu?

Komu przysługuje opieka na dziecko? Przepisy z zakresu prawa pracy przyznają pracownikom 2 dni płatnego zwolnienia w przypadku wychowywania dziecka do lat 14. Jak stanowi Kodeks pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Liczba dni nie jest zależna od liczby wychowywanych dzieci. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, ze zwolnienia na dziecko może korzystać jedno z nich. W przypadku 2-dniowego zwolnienia oboje pracujący rodzice mogą podzielić się tym uprawnieniem, wówczas każde wykorzysta jeden dzień jako opieka na dziecko . Ważne! Od 2 stycznia 2016 r. opieka na dziecko może być udzielana w dniach (tak jak obecnie 2 dni w roku kalendarzowym) albo w godzinach (16 godzin rocznie). Wyboru sposobu korzystania ze zwolnienia w danym roku dokonuje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie opieki na dziecko . Zatrudnienie pracownika w trakcie roku a opieka na dziecko Jeżeli chodzi o termin, w jakim przysługuje omawiane zwolnienie, pracownik może wystąpić o jego udzielenie w dowolnym czasie w ciągu całego roku kalendarzowego. Dni te ponadto może wykorzystywać razem bądź oddzielnie i może je łączyć z dniami wolnymi od pracy, a także z urlopem wypoczynkowym. Na wymiar zwolnienia na dziecko do lat 14 nie ma wpływu termin zatrudnienia pracownika, o ile nie wykorzystał ich drugi rodzic lub sam pracownik wcześniej z nich nie skorzystał w danym roku kalendarzowym (taka informacja powinna być umieszczona w świadectwie pracy). Dlatego pracodawca może prosić o złożenie oświadczenia przez pracownika, w którym oświadcza, że w konkretnym roku kalendarzowym nie korzystał z dni przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem do lat 14 .

Pracownica od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to już ponad 33 dni choroby, w związku z czym przeszła na zasiłek chorobowy wypłacany z ZUS. W trakcie choroby dostarczyła mi również zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje opieka nad chorym dzieckiem?

Zasiłek chorobowy Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w razie choroby ma prawo do wynagrodzenia, a po 33 dniach do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy mogą utrzymać również osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Jeśli opłacają oni dobrowolną składkę chorobową, mają prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy wypłacany jest osobom uprawnionym, aby w czasie niezdolności do pracy miały zapewniony dochód. Dodatkowo zasiłek chorobowy, tak jak wynagrodzenie chorobowe, jest wypłacany na podstawie zwolnienia lekarskiego. Jest ono swoistym usprawiedliwieniem nieobecności pracownika w pracy na czas choroby, a później na czas rekonwalescencji i powrotu do zdrowia. Tym samym pracownik w tym czasie nie powinien wykonywać żadnych innych czynności takich jak np. opieka nad dzieckiem czy inna praca zarobkowa. Opieka nad chorym dzieckiem - zasiłek opiekuńczy Zasiłek opiekuńczy należy się pracownikowi, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu i musi zapewnić opiekę dziecku. Pracownik, który jest rodzicem, ma prawo do 60 dni do opieki nad chorym dzieckiem do 14 roku życia w ciągu roku. W przypadku dzieci starszych, powyżej 14 lat - wymiar opieki wynosi 14 dni. Zasiłek chorobowy należy się również w przypadku opieki nad inny członkiem rodziny, wymiar takiej opieki również wynosi 14 dni. Warto pamiętać, że w szczególnych przypadkach zasiłek opiekuńczy należy się również w przypadku konieczności zapewnienia opieki zdrowemu dziecku. W takiej sytuacji nieobecność w pracy usprawiedliwiona jest na podstawie oświadczenia pracownika, a nie zwolnienia lekarskiego, jak to jest w przypadku dzieci chorych. Ważne! Pracownik starający się o uzyskanie zasiłku opiekuńczego powinien podpisać oświadczenie, w którym potwierdza, że w czasie choroby dziecka nie było innej dorosłej osoby, która mogłaby zapewnić mu opiekę. Zasiłek opiekuńczy w czasie zasiłku chorobowego W związku z powyższymi charakterystykami zasiłków należy przyjąć, że pracownicy, która przebywa na zasiłku chorobowym, nie należy się zasiłek opiekuńczy. Pracownikowi, który jest niezdolny do wykonywania pracy, nie przysługuje również opieka nad chorym dzieckiem . Co więcej, pracownik, który podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim ze względu na swoją chorobę wykonuje inną pracę zarobkową lub nie przeznacza czasu zwolnienia w sposób umożliwiający mu jak najszybszy powrót do pracy (czyli np. opieka nad chorym dzieckiem ) traci prawo do zasiłku chorobowego.

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i planuję rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Czy w takim wypadku będę zobowiązana do wyrejestrowania członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego, do którego ich zgłosiłam?

Osoby korzystające z urlopu wychowawczego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, jeśli nie posiadają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Dla tych osób obowiązkowe jest również ubezpieczenie zdrowotne , o ile nie podlegają one temu ubezpieczeniu z innego tytułu. Również osoba zgłoszona jako członek rodziny może korzystać z prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej. W przypadku gdy przebywając na urlopie wychowawczym, podejmie Pani działalność gospodarczą, to od momentu rozpoczęcia tej działalności będzie Pani podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu. W związku z tym zobowiązana jest Pani złożyć pracodawcy stosowne oświadczenie, że ma Pani inny tytuł do ubezpieczeń. Tym samym, jeżeli zgłosiła Pani do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny , to członkowie rodziny powinni zostać wyrejestrowani z tego ubezpieczenia za pośrednictwem pracodawcy na formularzu ZUS ZCNA. Jednocześnie z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej zobowiązana jest Pan zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny , którzy nie podlegają temu ubezpieczeniu obowiązkowo z innego tytułu. Zgłoszenia dokonuje w terminie 7 dni od dnia zaistnienia okoliczności powodujących konieczność dokonania zgłoszenia (tu w terminie 7 od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej) również na druku ZUS ZCNA.

Jestem rolnikiem podlegającym ubezpieczeniu w KRUS. Nie prowadzę działalności gospodarczej. Czy do pomocy w gospodarstwie rolnym mogę zatrudnić pracownika na umowę o pracę?

Tak, rolnik może zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę do pomocy w gospodarstwie rolnym. Staje się wówczas jego pracodawcą. Pracownik z tytułu zawartej umowy o pracę będzie podlegał ubezpieczeniom w ZUS, dlatego rolnik ma obowiązek zgłoszenia się w ZUS jako płatnik składek za zatrudnionego pracownika na formularzu ZUS ZFA. Następnie konieczne jest zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA. Należy tego dokonać w ciągu 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeń. W trakcie trwania umowy o pracę pracodawca - rolnik ma obowiązek przekazywania do ZUS deklaracji rozliczeniowych za zatrudnione osoby. Dokumenty rozliczeniowe powinny być przekazane do ZUS w terminie do 15. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni i w tym terminie należy opłacić składki.

Mąż podlega obowiązkowym ubezpieczeniom w ZUS jako osoba współpracująca w firmie. Kilka miesięcy temu zgłosiłam go także do ubezpieczenia chorobowego. Za sierpień składki ubezpieczeniowe opłaciłam jednak po terminie płatności. Czy na skutek tego mąż zostanie wyłączony z ubezpieczenia chorobowego?

Zapłata przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolnej składki chorobowej) po terminie wiąże się z faktem, iż osoba współpracująca zostanie wyłączona przy prowadzeniu działalności gospodarczej z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba współpracująca przy prowadzeniu pozarolniczej działalności i podleganiu z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, podlega dobrowolnie, na swój wniosek, ubezpieczeniu chorobowemu. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe osoby współpracującej z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność ustaje m.in. od pierwszego dnia miesiąca, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie. W takim przypadku ZUS automatycznie wyłączy osobę współpracującą z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 sierpnia 2015. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może na wniosek przedsiębiorcy wyrazić zgodę na opłacenie składki po terminie, gdy tak się stanie, ubezpieczenie chorobowe będzie trwało nadal. W składanym do ZUS wniosku należy podać przyczyny nieopłacenia składki w terminie. Zgoda na jej opłacenie po terminie zależy od jednostronnej decyzji ZUS.

Pracownica, która aktualnie przebywa na urlopie rodzicielskim zapisała dziecko do żłobka. Czy w związku z tym pracownica traci prawo do urlopu rodzicielskiego?

Pracownica nie ma obowiązku, by w czasie urlopu rodzicielskiego sprawowała osobistą opiekę nad swoim dzieckiem. To, że dziecko pracownicy uczęszcza do żłobka nie jest podstawą do odwołania pracownicy z urlopu rodzicielskiego lub skrócenia okresu urlopu rodzicielskiego.

Zatrudniałam niepełnosprawnego pracownika, który posiadał prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Czy ten dodatkowy urlop wypoczynkowy wykazuję w świadectwie pracy?

W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, m. in.: urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w trakcie roku, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu lub innego uprawnienia bądź świadczenia, przewidzianego w przepisach prawa pracy. Informacje w świadectwie pracy dotyczące urlopów odnoszą się do bieżącego urlopu, do którego pracownik miał prawo w roku, w którym ustało zatrudnienie. Nie bierze się pod uwagę urlopu zaległego. Fakt uprawnienia osoby niepełnosprawnej do dodatkowego urlopu należy wykazać w ust. 4 pkt 9 świadectwa pracy , podając ogólną informację o korzystaniu z urlopu dodatkowego. Przykładowo może to być zapis: Pracownik korzystał z dodatkowego urlopu na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych .

Otrzymałem informację, że jeżeli zatrudnia się więcej niż 5 pracowników, to trzeba elektronicznie złożyć zeznanie podatkowe. Proszę o odpowiedź, co w przypadku, jeżeli zatrudniam łącznie 6 pracowników na umowę o dzieło. Co roku wystawiałem PIT-11 i zgłaszałem deklaracje w formie papierowej do urzędu skarbowego.

Jeżeli rozlicza Pan więcej niż 5 osób, ma Pan obowiązek złożyć deklaracje (PIT-11, PIT-4R oraz PIT-8AR) w formie elektronicznej . W przypadku formy elektronicznej termin złożenia deklaracji PIT-4R mija z końcem stycznia 2015 r. (ostateczny termin to 2 lutego, gdyż 31 stycznia 2015 wypada w sobotę), natomiast dla deklaracji PIT-11 termin złożenia mija z końcem lutego 2015 r. (ostateczny termin to 2 marca 2015, gdyż 28 lutego 2015 wypada w sobotę). W przypadku rozliczania więcej niż 5 pracowników, nie można wysłać do urzędu skarbowego papierowej deklaracji PIT-11, PIT-4R czy PIT-8AR. Egzemplarz dla pracownika przekazuje Pan w terminie do końca lutego 2015 roku (ostateczny termin to 2 marca 2015, gdyż 28 lutego 2015 wypada w sobotę).

Zatrudniam dwóch pracowników na podstawie umowy o pracę. Pierwszego od 1 grudnia, a drugiego od 4 grudnia 2014 roku. Pracownicy wcześniej nigdzie nie pracowali i nie przedstawili żadnych świadectw pracy. Jak obliczyć urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu?

Pracownik, podejmujący pierwsze w życiu zatrudnienie w roku kalendarzowym, w którym zaczął pracować, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca zatrudnienia w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Pracownik zatrudniony w firmie od 4 grudnia 2014 roku nie nabędzie prawa do tzw. pierwszego urlopu wypoczynkowego za grudzień, ponieważ nie przepracował pełnego miesiąca. Taka osoba, aby nabyć prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego musi przepracować miesiąc. 1 stycznia 2015 roku pracownik uzyska z góry prawo do pełnego 20-dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego . Inaczej sytuacja będzie wyglądała w przypadku zatrudnienia pracownika od 1 grudnia. Urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu , pierwszego dnia miesiąca, przysługuje w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru z dniem 31 grudnia w wymiarze 2 dni, ponieważ przepracował cały miesiąc. Na początku roku będzie miał prawo do zaległego urlopu za poprzedni rok w wymiarze 2 dni oraz uzyska prawo do pełnego 20-dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2015 roku.

Prowadzę działalność gospodarczą i mam pytanie o urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Czy te dwa dni, które przysługują pracownikowi wliczają się do urlopu wypoczynkowego? Czy pracownik może przenieść niewykorzystane dni na następny rok?

Każdy pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dodatkowych dni zwolnienia z pracy. Rodzic może wykorzystać urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem , która nie musi być związana z chorobą malucha. Pracownikowi za czas zwolnienia przysługuje prawo do wynagrodzenia. Niewykorzystane dni wolne na opiekę przepadają - nie przechodzą na następny rok jako urlop zaległy. Urlop na opiekę może obejmować 2 dni następujące po sobie. Może również zostać wykorzystany przez rodzica lub opiekuna dwukrotnie w ciągu roku kalendarzowego po jednym dniu. Z prawa do dni wolnych na opiekę nad dzieckiem może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka. Najlepiej by pracownik załączył do swojego wniosku o udzielenie 2 dni zwolnienia, oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z tego uprawnienia, choć taki wymóg nie wynika to bezpośrednio z przepisów prawa.

Jakie należy spełnić wymagania by otrzymać zasiłek macierzyński przy przysposobieniu dziecka?

Zasiłek macierzyński przysługuje po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo przyjęciu dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. By otrzymać prawo do zasiłku macierzyńskiego , podleganie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowe na dzień przyjęcia dziecka na wychowanie. O zasiłek macierzyński może Pani wnioskować od momentu przyjęcia dziecka na wychowanie. Aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu przysposobienia dziecka , należy złożyć w ZUS następujące dokumenty: oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie, zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka, zaświadczenie wystawione na druku ZUS Z-3 oraz zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - w przypadku pracowników, albo zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

Zatrudniam studenta w oparciu o umowę zlecenie, od przyszłego miesiąca utraci on status studenta (kończy studia). Jakie składki ZUS będę musiała za niego opłacać, i od kiedy zgłosić go do ubezpieczeń?

Zleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA z pierwszym dniem następującym po utracie statusu studenta. Jeżeli jest to osoba niepracująca w żadnej innej firmie (na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej), to z tytułu zawartej umowy zlecenia należy opłacać za nią obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe, jest natomiast dobrowolne.

Poradnik Przedsiębiorcy

2016-10-24

Zdaniem eksperta

Wypłata wyrównania świadczenia chorobowego w raportach ZUS

Od wyrównania świadczenia chorobowego powinna zostać opłacona składka zdrowotna, może się zdarzyć, że pracodawca popełni błąd przy obliczaniu podstawy wymiaru tego świadczenia. Czy musi dokonać korekty? Dowiesz się, czytając nasz artykuł. czytaj dalej

2016-04-24

Zdaniem eksperta

Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy - dokumentacja

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenie dostarcza zwolnienie chorobowe? czytaj dalej

2016-04-22

Zdaniem eksperta

Jak ustalić staż urlopowy dla pracownika?

Chcesz ustalić wysokość urlopu dla pracownika, ale nie wiesz jak to zrobić? Na początku należy obliczyć staż urlopowy dla pracownika. Sprawdź, co trzeba wziąć pod uwagę, naliczając urlop wypoczynkowy pracownikowi! Nasz ekspert radzi! czytaj dalej

2016-04-16

Zdaniem eksperta

Opieka na dziecko do lat 14 a zatrudnienie w trakcie roku

Czy zatrudnienie pracownika w trakcie roku zmniejsza proporcjonalnie ilość przysługujących mu dni opieki na dziecko? czytaj dalej

2016-04-13

Zdaniem eksperta

Opieka nad chorym dzieckiem w trakcie choroby pracownika

Opieka nad chorym dzieckiem a zasiłek macierzyński

Opieka nad chorym dzieckiem przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Z tytułu opieki pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Co jednak w sytuacji gdy dziecko pracownika zachoruje w trakcie pobierania zasiłku chorobowego? Sprawdź! czytaj dalej

2015-12-07

Zdaniem eksperta

Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym

Czy należy wyrejestrować członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego otwierając działalność na urlopie wychowawczym? czytaj dalej

2015-11-18

Zdaniem eksperta

Czy rolnik może zatrudnić pracownika na umowę o pracę?

Często zdarza się, że osoba prowadząca gospodarstwo rolne nie może sobie poradzić ze wszystkimi obowiązkami sama. Czy w takim przypadku rolnik może zatrudnić do pomocy pracownika? Co się z tym wiąże? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej

2015-11-05

W którym okresie rozliczeniowym powinna zostać ujęta opłata za prowadzenie rachunku bankowego na przełomie lat?

Zobacz odpowiedź eksperta

obowiązkowy split payment jpk v7m i jpk v7k jpk v7 korekta jpk co zawiera część deklaracyjna jpk gtu 13 kody gtu jpk v7m i v7k gtu w jpk v7 ekwiwalent za zaległy urlop kasy fiskalne online zaległy urlop niepełnosprawny przedsiębiorca ewidencja przebiegu pojazdu działalność gospodarcza jednolity plik kontrolny nowy jpk_vat tarcza antykryzysowa 3.0 dodatkowy zasiłek opiekuńczy dopłata do czynszu 1000 zł na wakacje bankowa księgowość online zawieszenie stosunku pracy zasiłek opiekuńczy odmowy wypłaty zasiłku przez zwolnienie z zus dofinansowanie kosztów stałych spółka cywilna a mikropożyczka umowa toolingu tarcza antykryzysowa 2.0. mikropożyczka 5000 zł zdalne rozliczanie podatków tania księgowość

Zobacz wszystkie tematy

Zainteresują Cię

Serwis do prowadzenia księgowości online w oparciu o wsparcie ekspertów księgowych.

System dla biur rachunkowych online. Narzędzia księgowe zintegrowane ze stronami MF i e-ZUS.

Wystawiaj zlecenia i szukaj wykonawców za darmo.

Internetowe biuro rachunkowe obsługujące klientów z całej Polski on-line.

Nowoczesna platforma e-commerce w pełni zintegrowana z systemem wfirma.pl.

Więcej

Zaciekawił Cię nasz artykuł?

Zdaniem eksperta

Zdaniem eksperta

Wypłata wyrównania świadczenia chorobowego w raportach ZUS

Zdaniem eksperta

Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy - dokumentacja

Zdaniem eksperta

Jak ustalić staż urlopowy dla pracownika?

Zdaniem eksperta

Opieka na dziecko do lat 14 a zatrudnienie w trakcie roku

Zdaniem eksperta

Opieka nad chorym dzieckiem w trakcie choroby pracownika

Zdaniem eksperta

Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym

Zdaniem eksperta

Czy rolnik może zatrudnić pracownika na umowę o pracę?

Zdaniem eksperta

Osoba współpracująca a ubezpieczenie chorobowe

Zdaniem eksperta

Czy pracownica traci prawo do urlopu rodzicielskiego, gdy dziecko uczęszcza do żłobka?

Zdaniem eksperta

Dodatkowy urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej a świadectwo pracy

Zdaniem eksperta

Złożenie zeznania podatkowego w przypadku zatrudnienia więcej niż 5 pracowników

Zdaniem eksperta

Urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu

Zdaniem eksperta

Urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem przez pracownika

Zdaniem eksperta

Zasiłek macierzyński a przysposobienie dziecka

Zdaniem eksperta

Utrata statusu studenta a składki ZUS przy umowie zlecenia

Kategorie artykułów

Narzędzia

Zainteresują Cię

Zdaniem eksperta

Kategorie artykułów

Narzędzia

Zainteresują Cię

Wyślij znajomemu odnośnik do tego artykułu