Przedsiębiorca, który zatrudnia w działalności niepełnosprawnych pracowników, może ubiegać się o comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON. Podstawowym wymogiem jest rejestracja osoby niepełnosprawnej w ewidencji PFRON, która to czynność leży w gestii pracodawcy. Ten ostatni robi to, składając pierwszy wniosek o dofinansowanie z PFRON. Reguły udzielania takiego wsparcia znajdują się w art. 26 a-c Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON - system refundacji
Dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON dla niepełnosprawnych podwładnych mogą otrzymać pracodawcy, którzy:
- prowadzą zakład pracy chronionej,
- zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,
- zatrudniają (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) mniej niż 25 pracowników,
- nie mają zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem 100 zł,
- w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej nie znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej, według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej,
- na których w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej nie ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem,
- w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej nie przekroczyli kwoty 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.
- na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- przebywających na urlopach wychowawczych,
- nieświadczących pracy we względu na odbywaną służbę wojskową albo zastępczą,
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
Dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON na jakich pracowników?
Przedsiębiorca ma prawo do comiesięcznego dofinansowania z PFRON na podwładnych, którzy w rozumieniu ustawy są osobami niepełnosprawnymi, a których niepełnosprawność dokumentuje orzeczenie zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (bądź orzeczeniem równoprawnym) kwalifikujące schorzenie do któregoś z 3 stopni niepełnosprawności. Kolejnym warunkiem jest, jak już wspomniano wcześniej, rejestracja w ewidencji PFRON. Pracownik, na którego ma przysługiwać dofinansowanie z PFRON, musi być zatrudniony z poszanowaniem regulacji prawa pracy. Nie może posiadać ustalonego prawa do emerytury - z wyjątkiem osób, które posiadają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności z prawem do emerytury. Ostatnim wymogiem jest fakt, by ich zatrudnienie spowodowało wzrost netto zatrudnienia ogółem i zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych - nazywa się to efektem zachęty.
Na kogo nie przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON?
Dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON nie przysługuje na niepełnosprawnych zatrudnionych w oparciu na umowie cywilnoprawnej. Wsparcia nie otrzyma się też w przypadku osób z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim i umiarkowanym i z ustalonym prawem do emerytury. Dofinansowanie z PFRON jest niemożliwe, gdy niepełnosprawni są zatrudnieni w formie, która przewiduje wypłatę pensji ze środków publicznych. Jeśli tylko część wynagrodzenia wypłacana jest ze środków publicznych, wówczas dofinansowanie z PFRON zostanie przyznane do pozostałej części pensji.
Dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON dla zakładów pracy chronionej i dla pracodawców z otwartego rynku pracy
Od 2014 roku, pracodawcy z otwartego rynku pracy oraz pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej otrzymują takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.
Stopień niepełnosprawności/schorzenie specjalne | Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego |
znaczny - ze schorzeniem specjalnym | 2400 zł |
znaczny - bez schorzenia specjalnego | 1800 zł |
umiarkowany - ze schorzeniem specjalnym | 1725 zł |
umiarkowany - bez schorzenia specjalnego | 1125 zł |
lekki - ze schorzeniem specjalnym | 1050 zł |
lekki - bez schorzenia specjalnego | 450 zł |
Kwoty przedstawione wyżej mogą być zwiększane o o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, i których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję. Dopłata ma także miejsce w przypadku osób niewidomych w umiarkowanym i znacznym stopniu.
Porady online
Prowadzisz firmę i masz pytania?
Skorzystaj z porad ekspertów Poradnika Przedsiębiorcy
Od 1 lipca 2016 roku dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku o wypłatę dofinansowania. Wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych można złożyć dopiero po wypłacie wynagrodzenia tychże pracowników, z zachowaniem terminów określonych w ustawie i aktach wykonawczych.
Wnioskować o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON dla pracowników niepełnosprawnych można na formularzu WN-D. Informację o miesięcznych wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności składa się na druku INF-D-P. Oba te dokumenty można złożyć albo w formie papierowej, albo elektronicznej. Za dany miesiąc składa się je do 20 dnia kolejnego miesiąca. Dofinansowanie z PFRON zostanie przekazane w terminie 25 dni od dnia, w którym złożono kompletny i prawidłowy wniosek.
| Pamiętaj! Zatrudnianie niepełnosprawnych to nie tylko korzyść w postaci dofinansowania z PFRON - to także zysk w postaci wizerunku przedsiębiorstwa odpowiedzialnego społecznie! |
