Poradnik Przedsiębiorcy

Zasiłek dla bezrobotnych - komu się należy?

Osobom, które z różnych przyczyn pozostały bez zatrudnienia, przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, jednak po spełnieniu określonych warunków. Przede wszystkim osoba ta powinna być zarejestrowana w urzędzie pracy. Kolejnym kryterium by otrzymać zasiłek dla bezrobotnych jest udokumentowanie historii zatrudnienia, z której wynika, że przez co najmniej rok w okresie 18 miesięcy przed rejestracją osoba osiągała co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2018 roku wynosi 2100,00 zł brutto) i była zatrudniona:

  • na podstawie umowy o pracę,

  • na podstawie umowy o pracę nakładczą,

  • na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia lub innych umów o świadczenie usług (gdzie dochód z tych umów w przeliczeniu na pełny miesiąc był równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu),

  • wykonywała inną pracę zarobkową lub pełniła służbę, osiągając dochód, od którego istniał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,

  • w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności wykonywała pracę (w tym przypadku podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia),

  • w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni i osiągała co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,

  • za granicą u zagranicznego pracodawcy w państwie spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Konfederacji Szwajcarskiej i opłacała składkę na Fundusz Pracy w wysokości 9,75% przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia,

  • jako repatriant wracający do kraju, mający przed powrotem zatrudnienie za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się.

Osoby, które nie były zatrudnione, ale prowadziły pozarolniczą działalność gospodarczą i opłacały składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy, których wymiar stanowił co najmniej minimalne wynagrodzenie, również mają prawo by otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.

Okresy 365 dni zaliczane do zatrudnienia

Do wymaganych 365 dni okresu zatrudnienia wlicza się:

  1. zasadnicza służba wojskowa, przeszkolenie wojskowe, służba przygotowawcza, służba kandydacka, kontraktowa zawodowa służba wojskowa, a także ćwiczenia wojskowe, odbycie zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin;

  2. urlop wychowawczy udzielony na podstawie odrębnych przepisów;

  3. pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, o której mowa w pkt 1, renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;

  4. okresy niewymienione powyżej, ale od których były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;

  5. okresy, za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę;

  6. świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;

  7. pobieranie renty rodzinnej, w przypadku gdy nastąpił zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej;

  8. sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;

  9. pobieranie świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych lub zasiłku dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, jeżeli utrata prawa do nich była spowodowana śmiercią osoby, nad którą opieka była sprawowana.

Ponadto zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał, jeżeli osoba, która stara się o przyznanie prawa do zasiłku, została zwolniona z zasadniczej służby wojskowej lub okresowej służby wojskowej, a okres jej odbywania wynosił co najmniej 240 dni i przypadł w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.

Kto wypłaca zasiłek dla bezrobotnych?

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego “zasiłek dla bezrobotnych i stypendium przyznawane są przez starostę na podstawie danych bezrobotnego zawartych w rejestrze bezrobotnych” (Dz. U. nr 136 poz. 1118).

W ciągu 7 dni od daty wydania decyzji o prawie do zasiłku marszałek województwa ma obowiązek przekazać kopię decyzji do właściwego dla danego powiatu urzędu pracy. Zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany w terminach ustalonych przez powiatowy urząd pracy, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia upływu okresu, za który świadczenie jest wypłacane.