Prawo pracy
Zwiększenie rocznej liczby nadgodzin w regulaminie pracy
W niektórych zakładach pracy jest duża potrzeba, aby pracownicy pracowali w dłużej niż wynika to z ich rozkładu pracy. Pracodawca musi pamiętać o limicie pracy w nadgodzinach. Czy możliwe jest zwiększenie rocznej liczby nadgodzin w regulaminie pracy?
30 grudnia 2024
Urlop na umowie B2B - czy to możliwe?
Umowa B2B jest tak naprawdę kontraktem opartym o współpracę pomiędzy jego stronami i nigdy nie może stanowić podstawy nawiązania stosunku pracy. Czy więc urlop na umowie B2B przysługuje? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
30 grudnia 2024
"Czarne listy" w firmach rekrutacyjnych
"Czarne listy" w firmach rekrutacyjnych to wg ministerstwa działania dyskryminujące i bezprawne. Czy "czarne listy" w firmach rekrutacyjnych będą dalej funkcjonować? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na temat tej praktyki!
30 grudnia 2024
Regulamin pracy – sprawdź, co powinien zawierać
Regulamin pracy to kluczowy dokument określający zasady i obowiązki w miejscu pracy, od harmonogramów i wynagrodzeń po kwestie dyscypliny i BHP. Sprawdź artykuł, aby dowiedzieć się, jakie zapisy regulują funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
27 grudnia 2024
Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim, a przed wychowawczym (na przełomie roku)
Czy korzystanie przez pracownika z urlopu rodzicielskiego, podobnie jak z urlopu macierzyńskiego, nie wpływa na proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego? Ile wynosi urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim? Przeczytaj!
27 grudnia 2024
W jakim dniu kończy się umowa na zastępstwo?
Umowa na zastępstwo jest jednym z rozwiązań pozwalających pracodawcy elastycznie zarządzać sprawami zatrudnienia, dostosowując liczbę pracowników i czas trwania stosunków pracy do rzeczywistych potrzeb. Dowiedz się więcej na ten temat!
27 grudnia 2024
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym musisz pamiętać?
Zatrudnianie pracowników wiąże się z dodatkowymi obowiązkami kadrowo-płacowymi, szczególnie gdy nadchodzi Nowy Rok. Należy do nich np. wypłacenie ekwiwalentu. Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym jeszcze musi pamiętać pracodawca? Sprawdź!
27 grudnia 2024
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca przez niedopatrzenie pracodawcy
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca przez niedopatrzenie pracodawcy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej co zrobić, gdy pracodawca nielegalnie zatrudnia cudzoziemca.
27 grudnia 2024
Nagrody i wyróżnienia w pracy - jak je przyznać zgodnie z przepisami?
Nagrody i wyróżnienia w pracy mogą być formą docenienia i motywacji pracowników, na którą decydują się niektórzy pracodawcy. Należy jednak wiedzieć, że zasady przyznawania nagród jest regulowana przepisami. Jakimi? Przeczytaj i dowiedz się!
24 grudnia 2024
Niewypłacalność pracodawcy
Dla pracowników niewypłacalność pracodawcy wiąże się z zagrożeniem niezaspokojenia ich podstawowych potrzeb życiowych, w związku z faktyczną utratą źródła utrzymania. Czy są przepisy, które służą ograniczeniu tego zagrożenia? Sprawdź!
24 grudnia 2024
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
Aby obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy zastosować współczynnik ekwiwalentu ustalany na każdy rok. Przeczytaj, jak ustalić jego wysokość, gdy pracodawca musi wypłacić należności za urlop zaległy oraz bieżący!
24 grudnia 2024
Pracownik pełniący służbę w WOT - co to oznacza dla pracodawcy?
Zarządzanie pracą w firmie, w której zatrudniony jest pracownik pełniący służbę w WOT, może być wyzwaniem. Przede wszystkim pracodawca musi być gotowy do elastycznego podejścia przy planowaniu zadań i obowiązków. Poznaj więcej szczegółów!
23 grudnia 2024
Sygnalista - kto może nim być?
Zgłaszając nieprawidłowości, można przyczynić się do poprawy warunków pracy i zapobiec nielegalnym praktykom. Kim jest sygnalista i jak nim zostać? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jak skorzystać z ochrony prawnej sygnalistów.
23 grudnia 2024
Umowa o pracę na okres próbny a dalsze zatrudnienie i stanowisko GIP
Od jakiegoś czasu zmiany w prawie pracy wprowadziły dużo modyfikacji również w zakresie stosunku pracy, a w tym również w odniesieniu jakim jest umowa o pracę na okres próbny. Co jednak w przypadku dalszego zatrudnienia po okresie próbnym? Sprawdź!
20 grudnia 2024
Monitoring na stołówce i szatni pracowniczej – czy jest dopuszczalny?
Rozwój technologii pozwala na wprowadzanie nowoczesnych metod kontroli pracowników w organizacji. Na jakie metody weryfikacji swoich pracowników mogą pozwalać sobie firmy? Czy Monitoring na stołówce i szatni pracowniczej jest legalny? Sprawdź!
20 grudnia 2024