Prawo pracy
Wynagrodzenie przestojowe - jak obliczyć?
Każdemu pracownikowi za przestój będący winą pracodawcy należy się wynagrodzenie przestojowe. Jakie zasady dotyczą obliczania tego wynagrodzenia? Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas przestoju? Aby się tego dowiedzieć, przeczytaj artykuł!
6 sierpnia 2025
Nadpłata zasiłku chorobowego a przychód ze stosunku pracy w świetle interpretacji organów skarbowych
Czy nadpłata zasiłku chorobowego, do której doszło na skutek wyłącznej winy pracodawcy, którego pracownicy nie zwrócą, rodzi po ich stronie przychód ze stosunku pracy? Z takim pytaniem zwrócił się do Krajowej Izby Skarbowej (KIS) jeden z przedsiębiorców.
5 sierpnia 2025
Czy nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?
Zarządzanie pracownikami świadczącymi pracę w systemie zadaniowego czasu pracy jest dla pracodawcy wyzwaniem. Jednym ze związanych z tym problemów jest kwestia nieobecności. Czy nieobecność w pracy może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych?
1 sierpnia 2025
Praca w szczególnych warunkach - czym się charakteryzuje?
Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - z jakimi uprawnieniami pracownika się wiąże? Jakie prace wymieniane są jako praca w szkodliwych warunkach? A jakie jako prace o szczególnym charakterze? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się!
31 lipca 2025
Czy ryczałt za pracę zdalną jest przychodem?
Ryczałt za pracę zdalną to świadczenie wypłacane pracownikowi przez pracodawcę, które ma na celu pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się ile wynosi ryczałt za pracę zdalną oraz czy stanowi przychód.
30 lipca 2025
Nagrody jubileuszowe - czy pracodawca ma pełną swobodę w ustalaniu warunków?
Nagrody jubileuszowe to wyraz uznania dla lojalności i długiego stażu pracy, mający motywować i zwiększać satysfakcję pracowników. Chociaż nie są regulowane Kodeksem pracy, ich zasady określają branżowe przepisy lub wewnętrzne regulaminy firm.
29 lipca 2025
Uzupełnienie wynagrodzenia przy nieobecności nieusprawiedliwionej
Czy nieusprawiedliwiona nieobecność obniża podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Jak prawidłowo wyliczyć zasiłek, uwzględniając dni bez usprawiedliwienia. Dowiedz się, czy występuje uzupełnienie wynagrodzenia przy nieobecności nieusprawiedliwionej!
29 lipca 2025
Zmiana daty wypłaty wynagrodzenia
Jak powinna zostać przeprowadzona zmiana daty wypłaty wynagrodzenia? Dowiedz się, jak zgodnie z Kodeksem pracy i regulaminem wprowadzić modyfikacje, uniknąć pułapek podatkowych i ZUS, oraz skutecznie komunikować zmiany pracownikom
28 lipca 2025
Zawieszenie stosowania postanowień regulaminu wynagradzania w przepisach
W pewnych okolicznościach – gdy pracodawca boryka się z problemami natury finansowej konieczne może okazać się okresowe zawieszenie stosowania postanowień regulaminu wynagradzania. Przepisy przewidują taką możliwość, jednak tylko w określonych granicach.
25 lipca 2025
Szkolenie pracownika w dniu wolnym - jaka rekompensata w zamian?
Szkolenie pracownika w dniu wolnym wiąże się z określoną rekompensatą w zamian. W przypadku gdy szkolenie odbywa się z inicjatywy pracodawcy, to pracownik powinien mieć oddany dzień wolny. Dowiedz się więcej na temat szkoleń pracowników w dniu wolnym!
25 lipca 2025
Zwolnienia z PIT ZFŚS 2025
Zastanawiasz się, jakie świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) są wolne od podatku w 2025 roku? Poznaj aktualne limity zwolnień z PIT dla pracowników, emerytów i rencistów. Dowiedz się, jakie są zwolnienia z PIT ZFŚS w 2025!
25 lipca 2025
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - uprawnienia inspektora
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy jest zwykle wyzwaniem dla pracodawcy, który zobowiązany jest współpracować z tym organem, a w szczególności przekazywać mu informacje konieczne do dokonania ustaleń i sformułowania oceny badanej działalności.
24 lipca 2025
Naruszanie praw pracownika związane z przepisami o wynagrodzeniach
Główną funkcją prawa pracy jest ochrona interesów i praw pracowniczych, w szczególności prawa do wynagrodzenia za pracę. Ochrona ta została ustalona w przepisach Kodeksu pracy, jak i Kodeksu karnego. Dowiedz się, co grozi za naruszanie praw pracownika.
22 lipca 2025
Minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych od lipca 2025 roku
W drugiej połowie 2025 roku, tak jak miało to miejsce w latach ubiegłych, nastąpiły podwyżki w ochronie zdrowia. Jak w tym roku kształtuje się minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych, przedstawiamy w treści naszego artykułu.
21 lipca 2025
Czy pracodawca może wysłać pracownika na badania okresowe przed upływem terminu ich ważności?
Jakie są obowiązki pracodawców w zakresie badań lekarskich? Na jakie badania lekarskie pracodawca powinien skierować pracownika? Czy w czasie epidemii pracodawca może wysłać pracownika na badania okresowe przed upływem terminu ich ważności? Sprawdź!
21 lipca 2025