Prawo pracy
Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę - przykłady orzecznictwa
Wypowiedzenie umowy to jedna z podstawowych metod zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Czy przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę są określone w przepisach i jak powinny być sformułowane? Dowiedz się więcej z artykułu!
31 maja 2024
Gdzie należy odprowadzać składki pracownika pracującego zdalnie z innego kraju?
Pracownik zdalny może zamieszkiwać i świadczyć pracę zdalną pracodawcy w innym kraju. Problematyczne może okazać się jedynie to, gdzie powinny być w takiej sytuacji odprowadzane składki pracownika pracującego zdalnie z innego kraju. Sprawdź!
31 maja 2024
Regulamin pracy - kiedy należy go utworzyć?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników i więcej, ma obowiązek utworzyć i wprowadzić regulamin pracy. To wewnątrzzakładowy dokument, określający organizację i porządek w firmie. Dowiedz się, co dokładnie powinien zawierać taki dokument.
31 maja 2024
Praca w dniu wolnym a uprawnienia do dodatkowego wynagrodzenia
Praca w dniu wolnym jest sytuacją coraz częściej spotykaną. Jest ona wymuszana przez sytuację na rynku pracy. Dowiedz się, jakie obowiązki ciążą wówczas na zatrudnionym oraz jakie rekompensaty można uzyskać! Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej!
29 maja 2024
Czy przedsiębiorcy przysługuje zasiłek opiekuńczy?
Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy, ale również osobom prowadzącym działalność gospodarczą. Jakie warunki należy spełnić, aby móc starać się o zasiłek? Ile wynosi jego wysokość? Przeczytaj i sprawdź!
29 maja 2024
Normy czasu pracy osoby zatrudnionej na część etatu
Kodeks pracy określa normy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na cały etat. Z kolei dla pracowników pracujących na część etatu, normy czasu pracy powinny być pomniejszone proporcjonalnie. Przeczytaj i sprawdź, jak je wyliczyć!
29 maja 2024
Młodociani pracownicy a obowiązek płacenia składek ZUS w 2024
Przedsiębiorco pamiętaj, że zatrudnianie młodocianych pracowników związane jest z wieloma obostrzeniami ponieważ są oni chronieni przed szkodliwymi warunkami pracy! Przeczytaj i sprawdź, czy młodociani pracownicy generują obowiązek zapłaty składek ZUS!
29 maja 2024
Dokumenty na koniec umowy dla zleceniobiorcy
Kodeks pracy wyraźnie określa jakie dokumenty powinien otrzymać pracownik po zakończeniu zatrudnienia. Jednak jakie dokumenty na koniec umowy dla zleceniobiorcy powinien przygotować zleceniodawca? Czy istnieją wytyczne w tym zakresie? Sprawdź!
28 maja 2024
Ewidencja czasu pracy – obowiązek pracodawcy
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy i w jakiej formie należy ją prowadzić? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź!
27 maja 2024
Kto i kiedy musi sporządzić protokół powypadkowy?
Wszelkiego rodzaju nieszczęśliwe zdarzenia, które mogą mieć miejsce podczas wykonywania obowiązków służbowych, muszą zostać dokładnie przeanalizowane. Do tego służy protokół powypadkowy. Przeczytaj i dowiedz się więcej na jego temat!
27 maja 2024
Zatrudnienie u dwóch pracodawców a urlop wypoczynkowy
Równoległe zatrudnienie u dwóch pracodawców powoduje, że pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy odrębnie z każdego stosunku pracy. Jeżeli kolejne zatrudnienie miało miejsce w trakcie roku, urlop nalicza się proporcjonalnie. Przeczytaj o tym!
27 maja 2024
Koszty pracy zdalnej - kto ponosi i czy można się ich zrzec?
Koszty pracy zdalnej to złożony temat, obejmujący różne wydatki ponoszone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Czy pracownik może się zrzec zwrotu kosztów? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat obowiązku pokrycia kosztów pracy zdalnej.
27 maja 2024
Aneks do umowy - co można nim zmienić?
Jak najprościej zmienić warunki umowy, czy wystarczy podpisać aneks? Czy bez zgody pracownika na podpisanie takiego aneksu, aneks jest nieważny? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, czego pracodawca nie może zmienić przez aneks do umowy!
24 maja 2024
Akta osobowe pracownika – jak je prowadzić?
Akta osobowe pracownika są prowadzone przez każdego pracodawcę. Sposób ich gromadzenia i przechowywania jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Akta są podzielone na 4 grupy: A, B, C, D i E. Co powinny zawierać poszczególne części akt? Sprawdź!
24 maja 2024
Wypowiedzenie zmieniające - kiedy należy się odprawa?
Czy pracownik, który nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego, będzie miał prawo do odprawy pieniężnej? Jak wypowiedzenie zmieniające wpływa na konieczność jej wypłaty? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania!
23 maja 2024