Wysokość wynagrodzenia jest przedmiotem zgłoszenia w toku wnioskowania o zezwolenie na pracę cudzoziemca. Przeczytaj poniższy artykuł i sprawdź, czy możliwa jest zmiana wynagrodzenia cudzoziemca względem zgłoszenia do urzędu!
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę a zmiana wynagrodzenia cudzoziemca
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca, jeżeli zamierza on wykonywać pracę:
- u innego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy lub w warunkach zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub
- u innego pracodawcy użytkownika.
Zmiana jest także wymagana, jeżeli cudzoziemiec zamierza wykonywać pracę na innych warunkach niż określone w art. 118 ust. 1 pkt 2–5 ustawy o cudzoziemcach, tj. w razie:
- zmiany stanowiska, na jakim cudzoziemiec ma wykonywać pracę;
- zmiany w zakresie najniższego wynagrodzenia, które może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku;
- wymiaru czasu pracy;
- rodzaju umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę.
Nie wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę:
- zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi;
- przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę;
- przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
- zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę;
- zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków;
- zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
Przykład 1.
Czy możliwe jest podwyższenie wynagrodzenia cudzoziemcowi bez zmiany zezwolenia jednolitego?
Z uwagi na fakt, że zezwoleniem jest objęte wyłącznie najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać cudzoziemiec – nie ma konieczności jego zmiany w przypadku podwyższenia takiego wynagrodzenia powyżej zgłoszonego pułapu.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi a zmiana wynagrodzenia
W oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlegającym wpisaniu do ewidencji oświadczeń, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamieszcza m.in. dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi:
- nazwę zawodu, podklasę działalności według klasyfikacji PKD, w której powierza pracę cudzoziemcowi;
- stanowisko lub rodzaj pracy;
- miejsce wykonywania pracy;
- okres pracy oznaczony datami;
- rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy;
- najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec, określone stawką godzinową lub miesięczną;
- wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu bądź w miesiącu.
Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń nie jest wymagany, jeżeli:
nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;
cudzoziemiec jest pracownikiem tymczasowym, skierowanym przez pracodawcę do innego pracodawcy użytkownika niż określony w oświadczeniu, jeżeli dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi określone w oświadczeniu, z wyjątkiem miejsca wykonywania pracy, nie uległy zmianie.
Zezwolenie na pracę a zmiana wynagrodzenia cudzoziemca
Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę obejmuje informacje dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi, tj.:
- okres lub okresy pracy oznaczone datami;
- stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy;
- miejsce wykonywania pracy;
- podstawę prawną wykonywania pracy;
- wymiar czasu pracy lub przewidywaną liczbę godzin pracy w ciągu miesiąca lub tygodnia;
- wysokość wynagrodzenia określoną stawką godzinową lub miesięczną;
- zakres podstawowych obowiązków w związku z powierzeniem pracy cudzoziemcowi.
Zezwolenie na pracę jest wydawane dla określonego cudzoziemca i określa:
- podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi;
- stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca;
- najniższe miesięczne wynagrodzenie cudzoziemca na danym stanowisku;
- wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu;
- rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy;
- okres ważności zezwolenia.
Nie wymagają wydania nowego zezwolenia na pracę:
- zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania;
- nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi;
- przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę;
- przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
- zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę;
- zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków;
- zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy wymagających wysokich kwalifikacji
Zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji udziela się, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz spełnione są łącznie poniższe warunki.
Cudzoziemiec zawarł, na okres przynajmniej 1 roku, umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, umowę cywilnoprawną, na podstawie której wykonuje pracę, świadczy usługi lub pozostaje w stosunku służbowym oraz ma formalne kwalifikacje i spełnia inne warunki, które są wymagane, w przypadku zamiaru wykonywania pracy w zawodzie regulowanym w rozumieniu, ma wyższe kwalifikacje zawodowe i ubezpieczenie zdrowotne, a także posiada zgodę właściwego organu na zajmowanie określonego stanowiska, wykonywanie zawodu lub prowadzenie innej działalności, gdy obowiązek jej uzyskania przed zawarciem umowy wynika z odrębnych przepisów.
Jednocześnie podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie tej pracy powinien być w sytuacji, w której ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy.
Roczne wynagrodzenie brutto wynikające z miesięcznego lub rocznego wynagrodzenia wskazane w umowie nie może być niższe niż równowartość 150% kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Zezwolenie może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca, jeżeli cudzoziemiec zamierza rozpocząć wykonywanie pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu, zamierza zmienić stanowisko lub będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie niż określone w zezwoleniu.
W okresie pierwszych 2 lat pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia, bez zmiany tego zezwolenia:
- cudzoziemiec nie może rozpocząć wykonywania pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu;
- cudzoziemiec nie może zmienić stanowiska, na jakim jest zatrudniony;
- cudzoziemcowi nie można wypłacać wynagrodzenia niższego niż określone w zezwoleniu.
