Szkolenie BHP po ponownym zatrudnieniu pracownika
Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do 31 lipca 2015 r. Od 1 września były pracownik po raz drugi podejmuje u nas zatrudnienie. Czy należy ponownie przeprowadzić dla niego szkolenie BHP?
Lucyna, Maków
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wstępne przeszkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie BHP pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane jedynie w sytuacji, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Zasadniczo jest to kolejny dzień po ustaniu poprzedniego zatrudnienia lub pierwszy dzień po ewentualnej przerwie świątecznej czy wynikającej z dni wolnych od pracy. Nawet jednodniowa przerwa w zatrudnieniu powoduje, że ponowne nawiązanie stosunku pracy z tym samym pracownikiem obliguje pracodawcę do przeprowadzenia nowego wstępnego szkolenia BHP.
Planowana rozbudowa środka trwałego - jak zaksięgować jej analizę?
Sprzedaż samochodu z odliczoną kwotą podatku naliczonego
E-commerce w praktyce
-
Zmiany na Allegro w 2020 roku – sprawdź czy nadal będziesz mógł sprzedawać!
-
Automatyzacja sprzedaży na Allegro zamiast prowadzenia sklepu internetowego
-
Biznes e-commerce w oparciu o platformę aukcyjną? Zautomatyzuj proces sprzedaży z Allegro+
-
Opis produktu - 7 prostych zasad pisania dla e- commerce
-
Opisy produktów w e-commerce - dlaczego są tak ważne i jakie dają korzyści?
- Obowiązkowy split payment - jak działa i kogo obowiązuje?
- Biała lista podatników od września 2019 roku – jak weryfikować kontrahentów?
- Brak konsekwencji za opóźnienie w wysyłce JPK_VAT za lipiec 2019 r.
- Korekta JPK, czyli kiedy i jak skorygować Jednolity Plik Kontrolny?
- JPK_VDEK, czyli comiesięczny obowiązek składania pliku JPK zamiast deklaracji VAT