Poradnik Przedsiębiorcy

Czy można wypłacić pracownikowi ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy?

Czy mogę wypłacić pracownikowi ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy jeżeli umowa jest kontynuowana w kolejnym roku?

Aleksandra, Gostyń

 

Ekwiwalent za urlop jest wypłacany przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września kolejnego roku, w związku z tym pracodawca może zarządzać zaległymi urlopami, gdy pracownicy nie chcą ich wykorzystać w ustawowym terminie. Takie postępowanie jest zgodne z wyrokiem Sądu Najwyższego (I PK 124/05), który stwierdza że "pracodawca ma obowiązek udzielania pracownikowi zaległego urlopu nawet bez jego zgody”. Tym samym ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy nie może zostać wypłacony jeśli stosunek pracy z pracownikiem trwa.