Na ten moment rzeczywistość w Polsce szczególnie dla pracodawców i pracowników jest zupełnie nowa. Specustawa inaczej zwana tarczą kryzysową, która ma wejść w życie jeszcze w tym tygodniu ma znacznie złagodzić skutki jakie wywołał koronawirus. Co nas czeka po epidemii? Jakie zapisy o czasie pracy zawiera ta specustawa, na co mogą liczyć pracodawcy?
Koronawirus a pomysł tarczy kryzysowej pomocy dla wszystkich
Specustawa nad którą obecnie pracuje rząd nie jest rozwiązaniem, które pomoże wszystkim pracownikom i pracodawcom, jak wskazuje premier Mateusz Morawiecki:
12 godzin pracy dla pracowników
W projekcie ustawy czytamy, że pracodawcy będą mogli mogli skorzystać z wydłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego i równoważnego czasu pracy (bez konieczności spełnienia przesłanek z Kodeksu pracy). Zawarcie takiego porozumienia daje możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Daje to przede wszystkim większą elastyczność w kreowaniu czasu pracy, ale także może pozwolić na oszczędności. W projekcie można również znaleźć informacje, że u pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, dopuszczalne jest ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku:
-
z 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego do 8 godzin (nie mniej),
-
z 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego na 32 godziny (nie mniej).
Cięcia pensji i etatów
Zgodnie z zapisami projektu przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, może ograniczyć wymiar czasu pracy o 20 %, nie więcej jednak niż do 0,5 etatu. Należy tu pamiętać o zastrzeżeniu, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy pracodawca ustala w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
Jeśli pracodawca zalega, ma związane ręce!
Nie każdy płatnik będzie mógł skorzystać z przywilejów, jakie daje specustawa. Tylko pracodawca:
-
u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19,
-
który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 roku.
- będzie miał możliwość wprowadzenia zmian w umowach, obniżenia wynagrodzenia czy wprowadzenia systemu równoważnego czasu pracy na specjalnych zasadach.
Tarcza antykryzysowa daje duże nadzieje, choć nie każdy pracodawca będzie miał możliwość skorzystania z niej. Na ten moment ciągle nie mamy informacji, kiedy zapisy specustawy wejdą w życie. Wielu przedsiębiorców czeka na to z niecierpliwością, to ich być albo nie być.
