Obecna sytuacja epidemiologiczna w Polsce niestety nie polepsza się. Coraz więcej osób choruje, a co za tym idzie – coraz więcej osób trafia kwarantannę lub izolację. Nie wszystkie osoby przechodzą jednak tę chorobę ciężko. Duża grupa ludzi przechodzi zakażenie wirusem SARS-CoV-2 bezobjawowo, większość z nich deklaruje chęć pracy zdalnej, jednak nie zawsze jest to możliwe. Niestety przepisy w tym zakresie były niejasne.
Za czas przebywania na kwarantannie lub izolacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Tym samym jest to całkowicie sprzeczne z wykonywaniem pracy w tym okresie. Stanowiska co do interpretacji przepisów były mocno podzielone w środowisku ekspertów z dziedziny prawa pracy. O ile praca na kwarantannie była dopuszczalna, tak praca na izolacji była do tej pory niemożliwa. Nowe przepisy wprowadzają jednak sporą zmianę.
Praca podczas izolacji zgodna z prawem
Jak podała Kancelaria Prezydenta, 4 grudnia 2020 roku prezydent Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.
Ustawa ta wprowadza wyjaśnienie co do tego, czy praca podczas izolacji może być wykonywana. Jak można przeczytać w komunikacie:
Praca podczas izolacji dla chorujących bezobjawowo
W komunikacie podano również uzasadnienie wprowadzonej zmiany w przepisach:
Podsumowując, jeśli pracownik wyrazi swoją chęć i gotowość do wykonywania pracy podczas przebywania w izolacji domowej, a pracodawca wyrazi na to zgodę, to będzie to możliwe w świetle nowych przepisów. Oczywiście za czas łączenia pracy i izolacji pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy.
