Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027 to kolejny program regionalny, który przewiduje dotacje na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników przedsiębiorstw. W jaki sposób pozyskać dotację na szkolenia? Kto może ubiegać się o wsparcie? Zapraszamy do zapoznania się z kompendium wiedzy, którego głównym tematem są dotacje na podnoszenie kwalifikacji w Wielkopolsce.
Dotacje na podnoszenie kwalifikacji w Wielkopolsce - gdzie szukać wsparcia?
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą w województwie wielkopolskim, chcący pozyskać dotacje na szkolenia, powinni skupić swoją uwagę na 2 działaniach w ramach programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski:
- 6.4 Wsparcie pracowników i pracodawców;
- 10.1 Rynek pracy, kształcenie i aktywne społeczeństwo wspierające transformację gospodarki.
Do kogo zatem zgłosić się po dotacje? Pierwsze kroki należy skierować do regionalnego operatora, który obsługuje wymienione działania. 30 listopada 2023 roku Urząd Marszałkowski w Wielkopolsce podpisał umowy z operatorami, którzy w najbliższych latach będą finansować usługi rozwojowe w 5 podregionach:
- kaliskim – operator Kaliski Inkubator Przedsiębiorczości,
- konińskim – operator Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. (ARR S.A.),
- leszczyńskim – operator Krajowa Izba Gospodarcza,
- pilskim – operator Fundusz Rozwoju i Promocji Województwa Wielkopolskiego,
- poznańskim – operator Wielkopolska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (WARP).
Prowadząc działalność gospodarczą na terenie danego podregionu, należy zgłosić się do wskazanego powyżej podmiotu. Przedsiębiorcy muszą jednak pamiętać, że złożenie wniosku o dofinansowanie szkolenia lub kursu jest możliwe tylko i wyłącznie wtedy, gdy nabór jest otwarty. Sprawdźmy zatem, jak to wygląda w Agencji Rozwoju Regionalnego.
Kto może ubiegać się o wsparcie w ramach projektu pn. „Usługi rozwojowe – inwestycje w kapitał ludzki w podregionie konińskim”?
Projekt pn. „Usługi rozwojowe – inwestycje w kapitał ludzki w podregionie konińskim” będzie prowadzony do 31 grudnia 2028 roku. Na jego realizację zostanie przeznaczona kwota blisko 30 mln zł. Kto może wziąć udział w projekcie? Wsparcie kierowane jest do m.in.: mikro, małych, średnich, dużych przedsiębiorstw, które działają w podregionie konińskim, tj. powiatach: gnieźnieńskim, wrzesińskim, kolskim, słupeckim, tureckim, konińskim oraz mieście Konin. Należy pamiętać, że podmioty gospodarcze muszą mieć swoją jednostkę organizacyjną na obszarze podregionu konińskiego (potwierdzoną odpowiednim wpisem w dokumencie rejestrowym) oraz muszą prowadzić działalność gospodarczą od co najmniej 3 miesięcy przed złożeniem dokumentów. Pracownik, który chce skorzystać z usług rozwojowych, powinien być skierowany do udziału w szkoleniu lub kursie przez swojego pracodawcę. W tym wypadku również należy udokumentować co najmniej 3-miesięczny staż pracy u danego przedsiębiorcy w wymiarze co najmniej pół etatu.
Jaki jest cel projektu?
Operator, składając wniosek do Urzędu Marszałkowskiego, musi określić, jaka liczba pracowników skorzysta z usług rozwojowych. Zakłada się, że w ciągu najbliższych 4 lat dofinansowanie do szkoleń i kursów otrzyma:
- 4529 pracowników zatrudnionych w MŚP,
- 50 pracowników zatrudnionych w dużych przedsiębiorstwach.
Jak to często bywa w projektach unijnych, określono również preferencje. Przy bardzo dużym zainteresowaniu udziałem w projekcie pierwszeństwo będą mieli przedsiębiorcy, którzy planują: skorzystać z usług rozwojowych prowadzących do nabycia kwalifikacji objętych Zintegrowanym Systemem Kwalifikacji oraz działający w obszarze Regionalnych Inteligentnych Specjalizacji. Poza celami ilościowymi operator postawił sobie również cele jakościowe, czyli:
- rozwój umiejętności i kwalifikacji osób pracujących w przedsiębiorstwach oraz u innych pracodawców,
- przekwalifikowanie zawodowe (czyli wykorzystanie usług rozwojowych do potrzeb obecnego rynku pracy),
- zdobycie kwalifikacji rynkowych w ramach Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i potwierdzenie efektów uczenia się w drodze walidacji.
Dzięki udziałowi w projekcie przedsiębiorcy powinni poprawić jakość zarządzania, w większym stopniu korzystać z nowych technologii oraz rozwinąć firmę w obszarze Regionalnych Inteligentnych Specjalizacji.
Na jakie wsparcie można liczyć w ramach projektu?
Nabór do projektu ma co do zasady charakter otwarty, co oznacza, że we wskazanym terminie wnioski przyjmowane są w trybie ciągłym do wyczerpania limitu. Operator może jednak dopuścić czasowe ograniczenie w naborze (np. gdyby wpłynęło bardzo dużo wniosków) lub skierować nabór tylko do wybranych grup preferowanych. Warto więc uważnie śledzić komunikaty dotyczące projektu ukazujące się na stronie operatora. Inna opcja, która bardzo często występuje, to forma naboru zamkniętego, co oznacza, że jest on ograniczony datą rozpoczęcia i zakończenia i tylko w tym terminie możliwe jest składanie wniosków. Wówczas planowanych jest zazwyczaj kilka rund aplikacyjnych.
Jeżeli chodzi o wysokość wsparcia, to kształtuje się ona następująco:
- maksymalna łączna kwota wsparcia, jaka może zostać przyznana 1 pracownikowi, nie może przekroczyć kwoty 4000 zł;
- maksymalna kwota, jaką może pozyskać 1 podmiot na refundację kosztów w ramach projektu, to 40 000 zł.
Należy wyraźnie podkreślić, że pomoc jest udzielana wyłącznie w formie pomocy de minimis. Warto więc przed przystąpieniem do projektu sprawdzić, jak poziom tej pomocy został wykorzystany przez przedsiębiorcę w ciągu ostatnich 3 lat. Przedsiębiorca musi mieć również świadomość, że operator dofinansowuje do 67% ceny usługi rozwojowej. Wysokość wsparcia jest liczona od kwoty netto usługi (podatek VAT stanowi więc wydatek niekwalifikowany).
Kto może ubiegać się o wsparcie w ramach projektu pn. „Transformacja kapitału ludzkiego w Wielkopolsce Wschodniej”?
Program Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027 jest współfinansowany ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji. Co to oznacza w praktyce? Dla określonego obszaru województwa przeznaczono dodatkowe środki unijne m.in. na rozwój przedsiębiorczości i podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników. W tym wypadku przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą na terenie powiatów słupeckiego, kolskiego, tureckiego, konińskiego oraz miasta Konin mogą ubiegać się o dotację na podniesienie lub zmianę kompetencji, a także rozwój umiejętności oraz dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy. Jeżeli chodzi o status przedsiębiorstwa, to uczestnikami projektu mogą być mikro, małe, średnie oraz duże przedsiębiorstwa. Na najbliższe 4 lata na wskazany cel zostanie przeznaczone ponad 32 mln zł. Podobnie jak we wcześniej omawianym projekcie na kurs lub szkolenie podnoszące kwalifikacje pracownik musi być skierowany przez swojego pracodawcę.
Jaka jest wysokość wsparcia?
W przypadku projektu pn. „Transformacja kapitału ludzkiego w Wielkopolsce Wschodniej” maksymalny poziom wsparcia wynosi 80% wartości usługi szkoleniowej. Od tej zasady jest 1 wyjątek. Jeżeli usługa skierowana jest do grup preferowanych, wartość dofinansowania wzrasta do 85%. Kiedy ma to miejsce? Mowa tutaj o sytuacjach, gdy usługa rozwojowa:
- prowadzi do nabycia kwalifikacji zarejestrowanych w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji,
- dotyczy nabycia zielonych kwalifikacji lub cyfrowych kompetencji,
- jest realizowana na rzecz przedsiębiorcy działającego w obszarach Regionalnych Inteligentnych Specjalizacji.
Maksymalna kwota, jaką można przyznać 1 pracownikowi, to 9500 zł. Określono również pułap środków, o który może wnioskować 1 podmiot. Przedsiębiorca może pozyskać w ramach refundacji maksymalnie 76 000 zł.
Co kryje się pod pojęciem zielonych kwalifikacji oraz cyfrowych kompetencji?
Preferowani do udziału w projekcie będę przedsiębiorcy, którzy planują skorzystać z usług rozwojowych pozwalających na zdobycie zielonych kwalifikacji lub cyfrowych kompetencji. Co kryje się pod tymi pojęciami? W pierwszym przypadku mowa o zbiorze umiejętności i wiedzy, które pozwolą skutecznie działać w obszarze ochrony środowiska, zrównoważonego rozwoju i walki ze zmianami klimatycznymi. Chodzi przede wszystkim o kwalifikacje w zakresie odnawialnych źródeł energii, ochrony przyrody, zarządzania zasobami naturalnymi, ekologicznego projektowania. Kompetencje cyfrowe to przede wszystkim technologie cyfrowe, w których skład wchodzi m.in.: tworzenie rozwiązań informatycznych dla problemów z różnych dziedzin, nowe technologie cyfrowe, kwalifikacje informacyjno-komunikacyjne oraz bezpieczne korzystanie z narzędzi cyfrowych. Warto o tym wiedzieć przy wyborze usługi szkoleniowej. Decydując się na szkolenie z powyższej kategorii, można bowiem zyskać dodatkowe 5% dofinansowania (wartość wsparcia wzrasta z poziomu 80% do 85%).
Podobnie jak w całej Polsce, tak i w Wielkopolsce szkolenie i kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników przedsiębiorstw odbywają się za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych. Każdy przedsiębiorca, który chce skorzystać ze wsparcia, powinien w pierwszej kolejności skontaktować się z operatorem działającym w danym regionie. W artykule wskazaliśmy 5 podmiotów, które realizują działania na określonych obszarach województwa wielkopolskiego. Jeżeli nabór jest otwarty, należy złożyć niezbędne dokumenty, podpisać umowę z operatorem i zapisać się na usługę rozwojową za pośrednictwem BUR. Tylko postępując w ten sposób, przedsiębiorca ma szansę na uzyskanie dotacji unijnej na podniesienie kwalifikacji swoich pracowników.
