Pracownicze koszty uzyskania przychodu
Koszty uzyskania przychodów, które pracodawca jako płatnik może zastosować na etapie ustalania zaliczki na podatek z wynagrodzenia pracownika, są ustalone w sposób zryczałtowany. Ich wysokość została określona w art. 22 ust. 2 pkt 1 oraz pkt 3 ustawy o PIT.
Koszty uzyskania przychodów w 2021 roku
Koszty uzyskania przychodów dotyczące pracowników uległy zmianie od 1 października 2019 roku. W 2021 roku wysokość KUP kształtowała się następująco.
Pracownik | Kwota miesięczna (zł) | Kwota roczna (zł) |
z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej | 250,00 | nie więcej niż 3000,00 |
równocześnie z więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej | z każdego z tych stosunków 250,00 | łącznie nie więcej niż 4500,00 |
z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, jeżeli miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę | 300,00 | łącznie nie więcej niż 3600,00 |
równocześnie z więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę | z każdego z tych stosunków 300,00 | łącznie nie więcej niż 5400,00 |
Warto mieć na uwadze, że zwykle pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodu w pojedynczej wysokości w ciągu miesiąca. Oznacza to, że w razie dokonania kilku wypłat w jednym miesiącu należy uwzględnić je wyłącznie w pierwszej liście płac. W kolejnych nie powinno się dokonywać takiego odliczenia, bowiem zaniży to wpłatę podatku, którą pracownik będzie musiał oddać po rozliczeniu zeznania rocznego.
