Preferencyjne składki ZUS a zatrudnienie na etat
Kilka miesięcy temu rozpocząłem działalność gospodarczą, w związku z czym przysługuje mi prawo opłacać preferencyjne składki ZUS. Od bieżącego miesiąca jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wiem, że gdybym opłacał składki od standardowej podstawy, to z działalności musiałbym odprowadzać jedynie składkę zdrowotną. A jak jest w przypadku, gdy przedsiębiorca ma prawo do “małego ZUS-u”?
Adam, Milicz
W przypadku gdy przedsiębiorca posiadający prawo opłacać preferencyjne składki ZUS jest zatrudniony na podstawie stosunku pracy, ważny staje się tu przychód, jaki z tego tytułu otrzymuje. Aby z działalności można było opłacać wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne, podstawa oskładkowania umowy o pracę powinna wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie, czyli w 2019 roku 2250 zł.
Samo zawarcie umowy o pracę nie zwalnia przedsiębiorcy z opłacania preferencyjnych składek ZUS. Panuje tutaj taka sama zasada jak przy składkach standardowych: jeśli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, wówczas z tytułu prowadzenia działalności należy odprowadzać również składki na ubezpieczenie społeczne, a gdy pensja jest równa lub wyższa od 2250 zł, wtedy można opłacać tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
#polecamy
Transakcje zagraniczne
-
Import usług spoza UE - kiedy powstaje obowiązek podatkowy?
-
Faktura dla kontrahenta z UE za usługę - jak wystawić?
-
Import usług - rozliczenie na gruncie podatku od towarów i usług
-
Zakup oprogramowania online przez nievatowca od kontrahenta spoza UE
-
Transakcja trójstronna w deklaracji VAT-7– jak wykazać?
- Krajowy System e-Faktur - nowość!
- JPK V7 - co zawiera nowa struktura jednolitego pliku kontrolnego?
- JPK V7M i JPK V7K, czyli comiesięczny obowiązek składania pliku JPK zamiast deklaracji VAT
- Korekta JPK, czyli kiedy i jak skorygować Jednolity Plik Kontrolny?
- Co zawiera część deklaracyjna JPK? - nowa struktura JPK_VAT!
- Program dla biur rachunkowych - postaw na bezpieczeństwo
- Transfer danych osobowych do państwa trzeciego – standardowe klauzule umowne
- Ochrona danych osobowych a giełdy wierzytelności – jakie informacje można upublicznić?
- Wyciek danych osobowych u pracodawcy – czy można żądać odszkodowania?
- Przesyłanie danych do USA. Czy nadal można korzystać z narzędzi Microsoft, Google i Facebook?