Preferencyjne składki ZUS a zatrudnienie na etat

Kilka miesięcy temu rozpocząłem działalność gospodarczą, w związku z czym przysługuje mi prawo opłacać preferencyjne składki ZUS. Od bieżącego miesiąca jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wiem, że gdybym opłacał składki od standardowej podstawy, to z działalności musiałbym odprowadzać jedynie składkę zdrowotną. A jak jest w przypadku, gdy przedsiębiorca ma prawo do “małego ZUS-u”?

Adam, Milicz

W przypadku gdy przedsiębiorca posiadający prawo opłacać preferencyjne składki ZUS jest zatrudniony na podstawie stosunku pracy, ważny staje się tu przychód, jaki z tego tytułu otrzymuje. Aby z działalności można było opłacać wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne, podstawa oskładkowania umowy o pracę powinna wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie, czyli w 2018 roku 2100 zł.

Samo zawarcie umowy o pracę nie zwalnia przedsiębiorcy z opłacania preferencyjnych składek ZUS. Panuje tutaj taka sama zasada jak przy składkach standardowych: jeśli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, wówczas z tytułu prowadzenia działalności należy odprowadzać również składki na ubezpieczenie społeczne, a gdy pensja jest równa lub wyższa od 2100 zł, wtedy można opłacać tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne.